CatalunyaBanc accede a la salida de 400 mayores de 50 años
El segundo escollo de la negociación es decidir la lista de despedidos de la entidad bancaria
Ni tantos como pedían los sindicatos (entre 700 y 800 empleados) ni tan pocos como ha venido ofreciendo la dirección de CatalunyaBanc (entre 50 y 100). Las dos partes acordaron ayer la salida de 400 empleados mayores de 50 años durante la última jornada de negociación del ERE de Empleo presentado por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) para despedir a un tercio de la plantilla, 2.400 personas, como paso previo a la venta de la entidad nacionalizada.
Las partes se sentaron a las 9 de la mañana y seguían reunidas avanzada la noche con pocos más avances que la cifra de un...
Ni tantos como pedían los sindicatos (entre 700 y 800 empleados) ni tan pocos como ha venido ofreciendo la dirección de CatalunyaBanc (entre 50 y 100). Las dos partes acordaron ayer la salida de 400 empleados mayores de 50 años durante la última jornada de negociación del ERE de Empleo presentado por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) para despedir a un tercio de la plantilla, 2.400 personas, como paso previo a la venta de la entidad nacionalizada.
Las partes se sentaron a las 9 de la mañana y seguían reunidas avanzada la noche con pocos más avances que la cifra de unas salidas que sin ser prejubilaciones formales, se asemejan a la fórmula, porque persigue que los empleados más antiguos salgan de la entidad con cantidades que pueden superar los 220.000 euros. En conjunto y puesto por escrito, el pacto que alcancen puede superar las 20 páginas.
El segundo gran escollo del acuerdo es el mecanismo de afectación (quién será despedido) y cómo se cubrirán las vacantes que se produzcan (cómo la empresa moverá de oficinas a los que queden). Además de la reducción salarial, que los sindicatos (SEC, CC OO, UGT y CSICA) persiguen que sea sobre el salario diferido (primas, pagas, plan de pensiones o beneficios sociales) y no sobre la cantidad que cobran mensualmente.
Durante el mes de negociación del expediente, se ha avanzado poco, pero entre los logros de los empleados figura elevar la indemnización del grueso de los que saldrán de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades; a 30 días con 22 mensualidades. La dirección de la antigua Caixa Catalunya ha accedido a dar una prima por antigüedad de 1.500 euros por trienio, más una prima de voluntariedad a partir de 9.000 euros.