Citroën firma el convenio colectivo para cuatro años
El 20% de los trabajadores eventuales se convertirán en fijos
La dirección y los cuatro sindicatos con presencia en el comité de empresa de la factoría de PSA Peugeot Citroën de Vigo firmaron ayer el convenio colectivo para cuatro años de vigencia (2012-2015) y que compromete a un incremento salarial equivalente a aplicar el IPC real a 31 de diciembre de cada año, más una prima vinculada al cumplimiento de objetivos y otra que compensará la evolución del IPC en cada año. En 2012 habrá además una paga de 250 euros, lineal y no consolidable.
El acuerdo también incluye un plan de igualdad y, en materia de empleo, el compromiso de transformar en fijo...
La dirección y los cuatro sindicatos con presencia en el comité de empresa de la factoría de PSA Peugeot Citroën de Vigo firmaron ayer el convenio colectivo para cuatro años de vigencia (2012-2015) y que compromete a un incremento salarial equivalente a aplicar el IPC real a 31 de diciembre de cada año, más una prima vinculada al cumplimiento de objetivos y otra que compensará la evolución del IPC en cada año. En 2012 habrá además una paga de 250 euros, lineal y no consolidable.
El acuerdo también incluye un plan de igualdad y, en materia de empleo, el compromiso de transformar en fijos al 20% de los actuales eventuales, hasta un máximo de 330 y manteniendo la eventualidad para el 16% de la plantilla. El trabajo los sábados será voluntario.
El director de la factoría, Juan Antonio Muñoz Codina, destacó la responsabilidad mostrada por ambas partes para llegar al acuerdo en “unos momentos tan complicados” para el sector.