Compañero Mickey: los personajes de Disney votan por sindicalizarse

Nuevo triunfo para el sindicalismo en Estados Unidos. Los empleados que visten los disfraces de los populares personajes de Disney y que forman parte de los desfiles en el parque de atracciones de California han aprobado sumarse a una organización sindical. La votación corrige una de las anomalías dentro de la compañía, pues este grupo de trabajadores, unas 1.700 personas en total, era uno de los pocos dentro de la gigantesca corporación que no estaba organizado gremialmente, a pesar de ser uno de los rostros más públicos del gigante del en...

Nuevo triunfo para el sindicalismo en Estados Unidos. Los empleados que visten los disfraces de los populares personajes de Disney y que forman parte de los desfiles en el parque de atracciones de California han aprobado sumarse a una organización sindical. La votación corrige una de las anomalías dentro de la compañía, pues este grupo de trabajadores, unas 1.700 personas en total, era uno de los pocos dentro de la gigantesca corporación que no estaba organizado gremialmente, a pesar de ser uno de los rostros más públicos del gigante del entretenimiento.

Disney no ha hecho pública hasta la tarde de este lunes su postura sobre el voto de sus empleados, ocurrido el sábado. Participaron en el proceso unos 1.211 trabajadores después de una campaña de varios meses iniciada en febrero. Este tenía como objetivo avalar o no que los “miembros del reparto”, como la empresa los llama, fueran representados en la mesa de negociación con la empresa por Actor’s Equity, una organización sindical con 51.000 integrantes, principalmente actores y profesionales del teatro.

El 79% votó en favor por unirse al sindicato. El conteo extraoficial, que deberá ser certificado a lo largo de esta semana, arrojó que 953 se inclinaron por el Sí y unos 258 empleados por el No. Para ser una decisión vinculante, el 50% más uno debía aprobar la unión con Equity. El sindicato lo ha calificado de resultado “abrumador”.

“Estos empleados están al frente de la experiencia con los clientes; son seres humanos que crean memorias que duran toda la vida cuando uno de ellos abraza a tus hijos o cuando tu familia observa uno de sus desfiles. El próximo paso es colaborar con ellos para mejorar su salud y su seguridad, sus salarios, beneficios y las condiciones laborales”, aseguró la tarde del sábado Kate Shindle, la presidenta de Equity.

El sindicato considera que tiene una buena relación con Disney. Equity ya representa a quienes visten las botargas de Mickey, Minnie, Blancanieves, Cenicienta, el pato Donald y varios personajes más, en el parque de atracciones de Orlando, Walt Disney World. También defienden los derechos de los elencos en las obras teatrales de la compañía en Broadway.

Lo que viene a continuación es la primera negociación de Equity con Disneyland, el parque que abrió sus puertas en 1955 en la ciudad de Anaheim, California. Con más de 25 millones de visitantes al año, es uno de los más visitados para la compañía en todo el mundo, por detrás de los de los de Florida.

Para esto, sin embargo, la compañía deberá reconocer al sindicato. Si considera que la elección es ilegal, Equity puede llevar el caso ante un órgano de arbitraje nacional, que determinará los siguientes pasos a seguir. Aunque es poco probable que esto suceda, pues esta elección ha sido avalada por la Junta nacional de Relaciones Laborales.

El voto llega meses después de que los ejecutivos de la empresa apuntaran a los parques de atracciones como el principal negocio a futuro y en momentos de incertidumbre por la rápida transformación de la industria audiovisual y el streaming. En septiembre pasado, Bob Iger, el consejero delegado, anunció la inversión de 60.000 millones de dólares en sus resorts de Estados Unidos y todo el mundo para atraer a más público.

Una encuesta publicada recientemente que el 41% de los trabajadores de California han experimentado al menos una violación laboral grave en el último año. Estas incluyen trabajar fuera de horario sin paga extra, no recibir ni siquiera el salario mínimo (de 16 dólares y de 20 para los trabajadores de restaurantes de comida rápida), no pagar los días de enfermedad. Al 58% de los empleados no se les respetó el descanso al que tienen derecho por ley, de acuerdo al sondeo a 980 trabajadores del sector de la hostelería, comercios y otros servicios realizado por el campus de San Francisco de la universidad estatal.

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