Comienza la huelga indefinida de los trabajadores del centro logístico de Amazon en Sevilla
Los sindicatos, que denuncian una merma salarial, sostienen que el seguimiento ha sido del 90% y la empresa que ha ido a trabajar el 75% de la plantilla
Los trabajadores del centro logístico que Amazon tiene en Dos Hermanas (Sevilla) han comenzado este lunes una huelga indefinida en demanda de mejores condiciones salariales. El grado de seguimiento del paro, a las puertas de la campaña de Navidad, difiere en función los interlocutores. Los sindicatos convocantes —UGT y CC OO― aseguran que el 90% de los 1500 empleados de las instalaciones lo han secundado, mientras que desde el gigante fundado por Jeff Bezos, se afirma que el 75% de la plantilla han ido a trabajar.
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Los trabajadores del centro logístico que Amazon tiene en Dos Hermanas (Sevilla) han comenzado este lunes una huelga indefinida en demanda de mejores condiciones salariales. El grado de seguimiento del paro, a las puertas de la campaña de Navidad, difiere en función los interlocutores. Los sindicatos convocantes —UGT y CC OO― aseguran que el 90% de los 1500 empleados de las instalaciones lo han secundado, mientras que desde el gigante fundado por Jeff Bezos, se afirma que el 75% de la plantilla han ido a trabajar.
“Esta mañana han tenido que rechazar la entrada de un camión de grandes dimensiones que venía a descargar por falta de personal”, señala Luis Miguel Manzano, presidente del comité de empresa. Los sindicatos convocantes reclaman “un salario equiparable, que dignifique y valore el trabajo realizado por todas las personas del centro”. Manzano explica que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo. “Tenemos unos beneficios, pero en este tiempo la empresa los está absorbiendo por lo que al final acabamos cobrando menos”, indica.
El representante de UGT señala que el centro de Dos Hermanas es el que “tiene menor diferencia salarial tiene pactada en convenio” respecto del resto de almacenes de Amazon. “Las condiciones laborales son distintas, en el resto tienen pactado un beneficio anual de 2.000 euros por encima del convenio”, apunta Manzano. En Sevilla es del 1.400 euros, según la información trasladada por la empresa.
A esa merma salarial se suman otras reivindicaciones como el alto número de horas extra y su ínfima compensación económica, el hecho de que los días festivos se computen como descanso semanal o que las 30 horas destinadas a formación se destinen al trabajo, según indica el presidente del comité de empresa. “A lo que hay que añadir la tremenda presión psíquica y física a la que nos someten, creando miedo, ansiedad, discriminación y competitividad extrema”, glosa Manzano. “Estos días han estado organizando asambleas informativas en los que trasladaban a los trabajadores que la huelga era ilegal”, abunda.
Como en el caso del seguimiento, la versión de la empresa sobre las condiciones laborales difiere meridianamente. “Ofrecemos un salario competitivo, amplios beneficios y oportunidades para desarrollo profesional y nuestros empleados trabajan en un entorno moderno y seguro. El salario de entrada es superior a los 1.400€ al mes, por encima del convenio colectivo”, indican desde Amazon. “También ofrecemos otros beneficios como mejoras salariales por encima del convenio colectivo, seguro médico privado, y fondos para formación. Invertimos más de 3.000€ por persona y año en beneficios adicionales”, puntualizan. Sobre las quejas en relación con las horas extra y calendario laboral, la compañía de logística esgrime que en abril se llegó a un acuerdo con el comité de empresa “que incluía mejoras en salud y seguridad, distribución de la jornada o concreciones y adaptaciones de jornada” y que el calendario de 2024 incluye “mejoras importantes” como la eliminación de las rotaciones del turno de noche, creando un puesto fijo de adscripción voluntaria y el adelanto en una hora de los horarios de entrada “para mejorar la conciliación”.
El centro logístico de Dos Hermanas es uno de los más modernos que Amazon tiene en España. Totalmente robotizado, comenzó a operar en septiembre de 2020 y se extiende sobre una superficie de casi 180.000 metros cuadrados -26 campos de fútbol-, tiene una capacidad de almacenamiento de 25 millones de productos y cada día se preparan una media de 450.000 unidades. Empleados y empresa llevan tratando de renegociar sus reclamaciones desde hace medio año, según Manzano, y estuvieron hasta el mismo sábado intentando un acuerdo. “La empresa no parece dispuesta a dar nada”, sostiene el representante de UGT:
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