Recolocaciones obligatorias
El 30 de noviembre, en el suplemento Negocios, apareció el artículo Recolocaciones obligatorias, en la página 52, en que se recogen las siguientes afirmaciones de José Luis Villar Rodríguez, director general de Trabajo: "Propondremos que sea obligatorio el plan social (...) y los programas de recolocación. De hecho, en uno de los últimos ERE que hemos tramitado [en referencia al de Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones] hemos obligado a la empresa a incluir la recolocación".
Desde la sección sindical de CC OO Madrid en Telefónica Soluciones queremos aclarar que las af...
El 30 de noviembre, en el suplemento Negocios, apareció el artículo Recolocaciones obligatorias, en la página 52, en que se recogen las siguientes afirmaciones de José Luis Villar Rodríguez, director general de Trabajo: "Propondremos que sea obligatorio el plan social (...) y los programas de recolocación. De hecho, en uno de los últimos ERE que hemos tramitado [en referencia al de Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones] hemos obligado a la empresa a incluir la recolocación".
Desde la sección sindical de CC OO Madrid en Telefónica Soluciones queremos aclarar que las afirmaciones de Villar no están en sintonía con lo firmado en los ERE, tanto de Telefónica Soluciones como de Telefónica Móviles: ninguna de las dos empresas ha sido obligada a incluir un plan de recolocación. En su lugar, se ha contratado a una consultora para asesorar a los trabajadores en su búsqueda de empleo, tras perder sus puestos de trabajo, sin que se garantice de ninguna manera la recolocación.
Estos ERE tampoco van acompañados de un plan de viabilidad para la empresa, y, por tanto, no se descarta que en un futuro próximo se planteen nuevas medidas de destrucción de empleo. Y ni siquiera se ha establecido un plan de empleo que asegure la creación de puestos de trabajo en igual o mayor número del que ahora se han destruido.