Quemados en el trabajo
El retorno de vacaciones devuelve a un tercio de los asalariados a un entorno hostil que genera trastornos psíquicos y merma competitividad especialmente en España
El afán de lucro y la vorágine del sistema que garantizan la supervivencia de las empresas de la novena economía del mundo paga un alto precio. El bienestar y la salud laboral de los empleados empeoran. Una tercera parte de los asalariados sufre algún tipo de trastorno psíquico a consecuencia de las condiciones laborales hostiles.
La cultura empresarial sigue apostando por la presencia en perjuicio de la eficiencia. Los españoles trabajan 219 horas más que la media de la Unión Europea de los 15. El modelo de negocio vigente prima lo tangible sobre lo intangible. Acarrea una pérdida de c...
El afán de lucro y la vorágine del sistema que garantizan la supervivencia de las empresas de la novena economía del mundo paga un alto precio. El bienestar y la salud laboral de los empleados empeoran. Una tercera parte de los asalariados sufre algún tipo de trastorno psíquico a consecuencia de las condiciones laborales hostiles.
La cultura empresarial sigue apostando por la presencia en perjuicio de la eficiencia. Los españoles trabajan 219 horas más que la media de la Unión Europea de los 15. El modelo de negocio vigente prima lo tangible sobre lo intangible. Acarrea una pérdida de competitividad y afecta a los salarios. A finales de 2006, los españoles cobraron una media de 1.553 euros brutos al mes, casi lo mismo que en 1997, mientras los sueldos de los directivos se han multiplicando hasta situarse entre 40 y 100 veces por encima del resto de trabajadores. La ausencia de racionalización en la organización del trabajo y el liderazgo autoritario de los directivos hace que cada vez sean más numerosos los afectados por estrés y el síndrome del trabajador quemado.