Precariedad laboral en la Administración
¡Al fín! Ha tenido que ser el Defensor del Pueblo quien manifieste la situación que se vive en las administraciones. Su diario ha reflejado, por fin, esa situación. Fuera ya de los tópicos típicos del empleado público, la situación en la Administración General del Estado (AGE) es aún más pavorosa que la expresada en el informe del Defensor del Pueblo.
En algunos departamentos u organismos de la AGE la precariedad sobrepasa el 40% de la plantilla de personal laboral. Para agravar más la cuestión existe personal becario, que no contabiliza, y que sin embargo realiza labores auxiliares más...
¡Al fín! Ha tenido que ser el Defensor del Pueblo quien manifieste la situación que se vive en las administraciones. Su diario ha reflejado, por fin, esa situación. Fuera ya de los tópicos típicos del empleado público, la situación en la Administración General del Estado (AGE) es aún más pavorosa que la expresada en el informe del Defensor del Pueblo.
En algunos departamentos u organismos de la AGE la precariedad sobrepasa el 40% de la plantilla de personal laboral. Para agravar más la cuestión existe personal becario, que no contabiliza, y que sin embargo realiza labores auxiliares más allá de sus obligaciones de formación. Los contratos de inserción y talleres de empleo, que tampoco contabilizan, cubren las necesidades de empleo estructural en la AGE.
Por lo tanto, existen dos situaciones antagónicas: de una parte, los privilegiados, que literalmente se están "forrando" a costa del erario público, y de otra, la "plebe" de los empleados públicos, que se sirven de chicos para todo, con sueldos de media de 780 euros al mes, acompañados de un cortejo de precarios, sometidos a todo tipo de presión y abusos (no olvidemos que en la AGE el aumento de los casos de acoso moral o mobbing está siendo espectacular frente a la empresa privada), donde hay bastantes departamentos u organismos que por incumplir, incumplen hasta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¡Seguimos estando tan bien...!