El acoso sexual
Si rechazable es cualquier conducta constitutiva de 'acoso', más reprochable resulta cuando va acompañada del adjetivo 'sexual', puesto que afecta a una parcela reservada y personalísima de la dignidad humana. Cuando esos comportamientos se dan en el ámbito profesional, el ordenamiento jurídico laboral se ocupa de articular mecanismos para lograr su fin y sancionar al autor, y ello con independencia de si tales conductas pueden dar lugar también a una sanción penal.
El acoso sexual puede definirse como un comportamiento libidinoso, no deseado por generar un ambiente laboral desagradable...
Si rechazable es cualquier conducta constitutiva de 'acoso', más reprochable resulta cuando va acompañada del adjetivo 'sexual', puesto que afecta a una parcela reservada y personalísima de la dignidad humana. Cuando esos comportamientos se dan en el ámbito profesional, el ordenamiento jurídico laboral se ocupa de articular mecanismos para lograr su fin y sancionar al autor, y ello con independencia de si tales conductas pueden dar lugar también a una sanción penal.
El acoso sexual puede definirse como un comportamiento libidinoso, no deseado por generar un ambiente laboral desagradable, incómodo, intimidatorio, ofensivo o humillante para el trabajador. Se trata de una conducta que afecta por motivos históricos y sociológicos con mayor frecuencia a las mujeres, por lo que, además de atentar contra la dignidad e intimidad de la persona y su integridad física y moral, conecta con los principios de igualdad y no discriminación.
Es campo de muy difícil valoración al entrar en el ámbito de las relaciones humanas, dependiendo su enjuiciamiento, en muchos casos, de la idiosincrasia de cada individuo y de la costumbre social, por lo que todo el tema aparece impregnado de una gran subjetividad.
La jurisprudencia laboral va a exigir tres requisitos para entender que hay acoso sexual: una conducta con claro contenido libidinoso, el rechazo de su destinatario y que tal conducta sea 'grave', por reiteración, intensidad y efectos sobre la salud, generando un entorno laboral 'hostil'. Otros elementos frecuentes son la existencia de una relación de subordinación entre ofensor y víctima o la presencia explicita o implícita de un 'chantaje', de forma que del comportamiento del acosado puedan derivarse perjuicios o beneficios para él.
¿Qué puede hacer la víctima? En primer lugar, puede instar la extinción indemnizada del contrato; además, puede solicitar una indemnización adicional por daños morales, y puede igualmente denunciar ante la autoridad laboral la conducta del empresario, pues el acoso sexual aparece conceptuado por nuestras leyes como infracción muy grave.
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