Un juez obliga a pagar a una trabajadora por el tiempo de lactancia
Una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona ha reconocido el derecho de una trabajadora a simultanear sin recorte salarial el permiso de lactancia de los hijos menores de nueve meses con una reducción de la jornada laboral para cuidar a menores de seis años. Ésta es la primera sentencia que reconoce que ambos derechos son 'de naturaleza distinta' y, por lo tanto, compatibles.
La empresa DF de Cornellà de Llobregat, en Barcelona, negó a la trabajadora C.V.P. cobrar el permiso de lactancia (media hora diaria). Frente a los argumentos mantenidos por UGT, la empresa conside...
Una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona ha reconocido el derecho de una trabajadora a simultanear sin recorte salarial el permiso de lactancia de los hijos menores de nueve meses con una reducción de la jornada laboral para cuidar a menores de seis años. Ésta es la primera sentencia que reconoce que ambos derechos son 'de naturaleza distinta' y, por lo tanto, compatibles.
La empresa DF de Cornellà de Llobregat, en Barcelona, negó a la trabajadora C.V.P. cobrar el permiso de lactancia (media hora diaria). Frente a los argumentos mantenidos por UGT, la empresa consideró que era incompatible con la reducción de jornada, pero ahora el juzgado obliga a pagar a la empleada lo que la empresa le había deducido.
El juez Daniel Bartomeus se basa en una modificación del Estatuto de los Trabajadores, incluida en la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de 1999, que suprime la referencia a la jornada 'normal' por 'su jornada' [de trabajo]. La sentencia reza que, 'resulta obvio que el legislador ha pretendido con esta reforma mantener el derecho a la reducción de media hora de la jornada por lactancia [...], tanto si la jornada es la máxima legal [...] como si es una jornada reducida por cualquier causa'.