Medidas sociales
El Gobierno ha finalizado el año con una batería de medidas que se incluyen en la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos del Estado. Con esta norma se pone fin a un año en el que se han producido importantes novedades en el ámbito laboral.
Quizás el primer punto a destacar sea la intención del Ejecutivo de dar a estas modificaciones un carácter consensuado, lo cual habría contribuido a la estabilidad y la paz social, al contar con la conformidad previa de quienes son sus principales destinatarios.
Pero no siempre tal acuerdo ha sido posible. La reforma laboral llevada a ...
El Gobierno ha finalizado el año con una batería de medidas que se incluyen en la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos del Estado. Con esta norma se pone fin a un año en el que se han producido importantes novedades en el ámbito laboral.
Quizás el primer punto a destacar sea la intención del Ejecutivo de dar a estas modificaciones un carácter consensuado, lo cual habría contribuido a la estabilidad y la paz social, al contar con la conformidad previa de quienes son sus principales destinatarios.
Pero no siempre tal acuerdo ha sido posible. La reforma laboral llevada a efecto por el Real Decreto Ley 5/2001 y corroborada por la Ley 12/2001, se produjo tras una prolongada negociación entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas, en las que no se llegó a ningún consenso. Fruto de estas normas es el actual programa de fomento del empleo, así como otras medidas destinadas a reforzar el principio de estabilidad en el empleo, introduciendo limitaciones y garantías adicionales a los contratos temporales.
Por su parte, el acuerdo sobre pensiones no obtuvo la conformidad de UGT, aunque sí la de CC OO y la de las organizaciones empresariales. Este acuerdo preveía la flexibilización de la jubilación o el incremento de las pensiones más reducidas, aspectos que han cristalizado en el reciente real decreto ley aprobado por el Gobierno y publicado en el BOE.
La reforma de la negociación colectiva ha sido pospuesta para 2002, pero a cambio se ha concluido un acuerdo interconfederal entre empresarios y sindicatos en el que se ha tratado de moderar los salarios y poner límites a la contratación temporal.
También la familia ha sido objeto de una especial atención, con la aprobación del Plan Integral de Protección a la Familia. La introducción del euro también ha obligado a algunas modificaciones, especialmente en materia de cotización. Por último, la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social ha incluido una serie de reformas, entre las que destaca la supresión del Libro de Matrícula de Personal.