Iberia repartirá entre la plantilla 2.920 millones por mejora de resultados

Los trabajadores de Iberia recibirán 2.920,4 millones de pesetas por la mejora de los resultados en 1996. Según se acordó en el plan de viabilidad firmado entre la plantilla y la dirección a finales del año 1994, los trabajadores tienen que recibir el 25% de la diferencia habida entre lo previsto y lo realmente obtenido.El reparto se hará tras la celebración de la junta de accionistas, que aprobará también dar a la plantilla un 4% del capital de la compañía en acciones en compensación del 20% de los atrasos salariales correspondientes a los años 1993 y 1994.

Del total de la paga por mej...

Los trabajadores de Iberia recibirán 2.920,4 millones de pesetas por la mejora de los resultados en 1996. Según se acordó en el plan de viabilidad firmado entre la plantilla y la dirección a finales del año 1994, los trabajadores tienen que recibir el 25% de la diferencia habida entre lo previsto y lo realmente obtenido.El reparto se hará tras la celebración de la junta de accionistas, que aprobará también dar a la plantilla un 4% del capital de la compañía en acciones en compensación del 20% de los atrasos salariales correspondientes a los años 1993 y 1994.

Del total de la paga por mejora de beneficios, a los 18.141 trabajadores de tierra les corresponde 1.178,9 millones de pesetas, es decir una media. de 65.000 pesetas, y los 4.313 trabajadores de vuelo recibirán 1.621,2 millones. Otros 120 millones se repartirán entre personal excluido del convenio.

El reparto de esta paga era uno de los asuntos pendientes del plan de viabilidad. Otro de ellos, el del reparto de acciones, también se pondrá en marcha tras la celebración de la junta este mes. Iberia entregará a los trabajadores acciones por valor de 2.500 millones de pesetas. Ya en su día ofreció opciones de compra por el 9% de la compañía y un valor de 9.000 millones en compensación por los recortes salariales acordados en el plan de viabilidad. Sin embargo, la compañía aún no sabe quién comprará las acciones y se quedará con ellas y quién decidirá venderlas de nuevo a Iberia con una prima, tal y como figura en el pacto.

Otro de los puntos del plan de viabilidad que aún no se ha cumplido, el segundo tramo de ampliación de capital por 20.000 millones de pesetas, está pendiente de la decisión de la Sepi.