CCOO propone limitar los contratos temporales a través de convenio

CC OO de Cataluña propuso ayer poner límites de forma legal a la utilización de, las modalidades de contratación temporal por parte de las empresas, que utilizan los contratos de aprendizaje, los de obra y servicio, los de prácticas o los de causas de la producción, entre otros., para sustituir a los contratos estables, según el mismo sindicato.Fuentes de CC OO señalaron ayer que esta propuesta es un paso más para tratar de "negociar y aplicar" la reforma laboral en los convenios. La central sindical sostiene -en un documento presentado ayer a la consejería de Trabajo de la Generalitat- que a ...

CC OO de Cataluña propuso ayer poner límites de forma legal a la utilización de, las modalidades de contratación temporal por parte de las empresas, que utilizan los contratos de aprendizaje, los de obra y servicio, los de prácticas o los de causas de la producción, entre otros., para sustituir a los contratos estables, según el mismo sindicato.Fuentes de CC OO señalaron ayer que esta propuesta es un paso más para tratar de "negociar y aplicar" la reforma laboral en los convenios. La central sindical sostiene -en un documento presentado ayer a la consejería de Trabajo de la Generalitat- que a través de una normativa estatal se pondría, un tope, a la contratación temporal y permitiría que se pudiese negociar mediante la negociación colectiva en cada sector la aplicación de estas modalidades de contratación. Para CC OO este límite de trabajadores temporales contratados podría fijarse en el 10% del total de la plantilla. La Generalltat sugirió hace varios días un límite del 15%. CC OO sostiene que esta propuesta es la respuesta a una situación que la mayoría de fuerzas sociales empieza a reconocer: que las modalidades de contratación laboral no fomentan el empleo fijo y sustituyen de forma rotatoria a varios trabajadores en un mismo puesto.