Antonio Gutiérrez tiene diferencias profundas con la CEOE en el diálogo social

El secretario general de CC OO, Antonio Gutiérrez, encuentra "profundas diferencias" entre su central y la patronal CEOE con vistas al diálogo social. Al líder sindical le parece positivo que la confederación empresarial acceda a negociar un pacto de rentas y que no haga casus belli de la ley de huelga. Pero al mismo tiempo acusa a su presidente, José María Cuevas, de hacer "un tremendismo infundado" a costa de la norma y de "asustar con engaño" a los empresarios cuando dice que ese proyecto de ley impedirá la inversión y el empleo.

En el consejo confederal de CC OO se ha puesto de mani...

El secretario general de CC OO, Antonio Gutiérrez, encuentra "profundas diferencias" entre su central y la patronal CEOE con vistas al diálogo social. Al líder sindical le parece positivo que la confederación empresarial acceda a negociar un pacto de rentas y que no haga casus belli de la ley de huelga. Pero al mismo tiempo acusa a su presidente, José María Cuevas, de hacer "un tremendismo infundado" a costa de la norma y de "asustar con engaño" a los empresarios cuando dice que ese proyecto de ley impedirá la inversión y el empleo.

En el consejo confederal de CC OO se ha puesto de manifiesto que los dirigentes del sindicato detectan dificultades para llegar a un entendimiento con la patronal CEOE. Su líder declaraba ayer: "Todo el mundo lo sabe", aunque Gutiérrez intentó ser conciliador y añadió que le parecen importantes algunas resoluciones aprobadas por la junta directiva de la CEOE, como negociar la sustitución de las ordenanzas laborales y un pacto de rentas que afecte no sólo a los salarios sino también a la reinversión de los beneficios empresariales.Pese a esas dificultades, el consejo de CC OO ha acordado iniciar las negociaciones con la patronal y el Gobierno de un gran pacto social. Y ha elaborado un temario "ni de máximos ni de mínimos", que no establece límites. Gutiérrez asegura que se trata de "una propuesta en positivo". Tan sólo es tajante en rechazar cualquier intento de abaratar o facilitar los despidos.

El sindicato deja las puertas abiertas en el tema salarial y afirma que pretende "una política de rentas razonable" que afecte a los beneficios, los salarios, los fondos de inversión, las cotizaciones sociales y los alquileres". Defenderá una cláusula de revisión salarial que "permita defender el poder adquisitivo" y unas subidas que no depriman el consumo de la mayoría de la población.

Asimismo quiere un reparto equitativo de los incrementos de productividad para que redunde en beneficio del empleo, de la competitividad de las empresas y del salario. Su modelo de reforma del mercado de trabajo consiste en reducir la temporalidad y en fomentar el empleo estable a través de la derogación del contrato temporal para puestos de trabajo fijos y de la mejora de las modalidades de contratación.

Esas propuestas cuentan con el respaldo de la práctica totalidad de los dirigentes del sindicato, incluidos los pertenecientes al sector de Julio Anguita, con la única excepción del presidente de CC OO, Marcelino Camacho. La resolución ha sido aprobada con 102 votos afirmativos, ocho negativos -de la corriente Izquierda Sindical y del Partido Comunista de los Pueblos de España- y dos abstenciones, las de Camacho y Joaquín Nieto