Conflicto laboral de los trabajadores españoles en las instalaciones norteamericanas

Dirigentes del Comité de Establecimiento de Actividades de EE UU en Torrejón se mostraron ayer dispuestos a convocar una huelga en enero o febrero próximos debido al malestar existente entre los trabajadores por la marcha de las relaciones con las autoridades militares estadounidenses, según explican dos miembros de ese comité.En gran medida, el malestar se debe a que EE UU despidió el pasado noviembre a siete trabajadores españoles de la base de Morón (Sevilla), a pesar de que el Ministerio de Defensa denegó la autorización para ello.

José Luis López y Julio Hoyos, presidente y secreta...

Dirigentes del Comité de Establecimiento de Actividades de EE UU en Torrejón se mostraron ayer dispuestos a convocar una huelga en enero o febrero próximos debido al malestar existente entre los trabajadores por la marcha de las relaciones con las autoridades militares estadounidenses, según explican dos miembros de ese comité.En gran medida, el malestar se debe a que EE UU despidió el pasado noviembre a siete trabajadores españoles de la base de Morón (Sevilla), a pesar de que el Ministerio de Defensa denegó la autorización para ello.

José Luis López y Julio Hoyos, presidente y secretario del citado comité, declararon ayer que a comienzos del mes próximo se celebrará una asamblea extraordinaria en Torrejón para que los trabajadores españoles del centro (unos 950) decidan si se realiza o no la huelga. Actualmente, el problema más grave consiste, según los dos sindicalistas, en que los empleados aún no han recibido las cantidades correspondientes a las subidas salariales estipuladas para el presente año 1987.

Con respecto a los despedidos en Morón, los dirigentes sindicales señalan que desde el Departamento de Exteriores se están efectuando gestiones diplomáticas para que EE UU revoque su decisión unilateral.

Estos trabajadores, como sus compañeros, fueron contratados por el Ministerio de Defensa, aunque desarrollan sus labores para los norteamericanos y son éstos quienes les pagan. De acuerdo con el actual convenio hispano-norteamericano, cualquier propuesta estadounidense para reducir personal debe ser comunicada al Comité Conjunto para Asuntos Político-Militares-Administrativos, que tiene que autorizar o denegar las propuestas. El despido, según un decreto de 1980, tiene que ser autorizado por el ministro de Defensa.

No hay motivos

En el caso de los despidos de Morón, la Dirección General de Personal de Defensa y el citado comité conjunto los denegaron, pero EE UU mantiene su decisión.El coronel auditor jefe de la sección laboral de Defensa asegura en un informe de noviembre relativo a los despidos en Morón: "Sólo en el supuesto de que tales instalaciones fuesen canceladas o drásticamente reducidas cabría plantearse una posible reducción de personal laboral, lo cual no ocurre en el presente caso".

El 7 de diciembre, el director de Personal de Defensa, José Enrique Serrano, remitió al citado comité conjunto y a la base de Morón un escrito oficial por el que denegó los despidos.