Acuerdo definitivo en Forjas y Aceros de Reinosa
La empresa Forjas y Aceros de Reinosa, el comité y la sección sindical de UGT, con ausencia de CC OO, llegaron a un acuerdo definitivo para la puesta en marcha del plan de viabilidad estudiado por el Instituto Nacional de Industria (INI) y generador de siete meses de innumerables y graves incidentes en la comarca de Campoo.
Con su entrada en vigor, la plantilla quedará reducida a 1.250 obreros, con un excedente que alcanza a 436. De ellos, 222 tienen una edad superior a 52 años y los demás pasarán a los fondos de promoción de empleo, a lo que siempre se opusieron los trabajadores po...
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La empresa Forjas y Aceros de Reinosa, el comité y la sección sindical de UGT, con ausencia de CC OO, llegaron a un acuerdo definitivo para la puesta en marcha del plan de viabilidad estudiado por el Instituto Nacional de Industria (INI) y generador de siete meses de innumerables y graves incidentes en la comarca de Campoo.
Con su entrada en vigor, la plantilla quedará reducida a 1.250 obreros, con un excedente que alcanza a 436. De ellos, 222 tienen una edad superior a 52 años y los demás pasarán a los fondos de promoción de empleo, a lo que siempre se opusieron los trabajadores por considerarlo innecesario. Podrán acogerse al programa de jubilación anticipada todos los afectados que cumplan 52 años hasta el 31 de diciembre de 1988.
El presidente del consejo de Forjas y Aceros, José Luis Álvarez, ha negado que exista en perspectiva un nuevo plan de reconversión para la empresa y mostrado su confianza de que las pérdidas habrán desaparecido en el año 1989. Entre 1985 y 1987 Foarga perdió 8.376 millones y aún el año próximo habrá un ejercicio negativo evaluado en 1.600 millones.
Los incrementos salariales, según el plan de viabilidad, se aplicarán con los siguientes porcentajes: este año, el 100%. del IPC previsto; en el próximo, el 106%, y en 1989, el 110%.