Pactadas subidas salariales medias del 8,21%, en 69 convenios

La subida salarial media por trabajador en los convenios suscritos hasta ahora ha sido del 8,21 %, según un informe elaborado por el secretario de acción sindical de UGT, Apolinar Rodríguez. Hasta el 27 de febrero se habían firmado 69 convenios colectivos que afectan a más de 80.000 trabajadores.Los datos hechos públicos ayer por UGT, tras la reunión de su comisión ejecutiva confederal, contrastan con los que la patronal CEOE dio a conocer el pasado lunes. Según la asociación empresarial, la subida media de los convenios se situaba en los dos primeros meses del año en el 5,1%.

Fuentes d...

La subida salarial media por trabajador en los convenios suscritos hasta ahora ha sido del 8,21 %, según un informe elaborado por el secretario de acción sindical de UGT, Apolinar Rodríguez. Hasta el 27 de febrero se habían firmado 69 convenios colectivos que afectan a más de 80.000 trabajadores.Los datos hechos públicos ayer por UGT, tras la reunión de su comisión ejecutiva confederal, contrastan con los que la patronal CEOE dio a conocer el pasado lunes. Según la asociación empresarial, la subida media de los convenios se situaba en los dos primeros meses del año en el 5,1%.

Fuentes de UGT matizaron que la patronal estaba utilizando para sus informes las revisiones automáticas de aquellos convenios que estaban suscritos para más de un año -con vigencia por tanto en 1987- y en los que la revisión pactada tomaba como referencia el 5% de inflación prevista.

Los mismos medios advirtieron que los datos de los 69 convenios. -"que pueden ser comprobados sin dificultad"- "posiblemente no son significativos todavía, pero lo que es cierto es que se está negociando sin apenas conflictividad y en torno a las cifras que hemos defendido tanto UGT como CC OO".

Admitieron que "en este balance puede no estar incluido algún convenio, pero, desde luego, no cambiaría significativamente "media de incremento salarial pactado". Y animaron a "los que afirman que se están negociando convenios a la baja" a que ofrecieran un listado como el elaborado por la UGT para demostrarlo.

Entre los convenios firmados hasta el 27 de febrero destaca el del Ayuntamiento de Madrid que afecta a 18.000 trabajadores y que recoge aumentos salariales del 6,94%. Los 4.000 empleados del Ayuntamiento de Valencia han tenido, sin embargo, peor suerte y sólo verán subir sus salarios en un 5%.

Los convenios más altos, en materia salarial, han sido los de los bingos de Alicante (300 trabajadores), con una subida del 12%, y el del comercio de alimentación, de Madrid, que se aplicará a 17.540 trabajadores y que ha pactado incrementos del 11%.

Circular de negociación

En la circular que la secretaría de acción sindical de UGT ha remitido a las distintas organizaciones del sindicato se recoge el criterio de que se pidan incrementos salariales del 7%. Sin embargo, se hace la salvedad de que este porcentaje puede superarse cuando se constate "la existencia de beneficios en la empresa", haya "evidencia de sacrificios salariales pasados recuperables en esta coyuntura", exista "la posibilidad de negociar incrementos de productividad", o la de "reducir los abanicos salariales", o se vea la necesidad de "reducir diferencias entre el salario de sector y la media nacional".La circular propone que se establezcan en los convenios cláusulas de revisión salarial, semejantes a las pactadas en los grandes acuerdos marcos de años, pasados. En ningún caso, dice el documento, debe cambiarse la cláusula de revisión salarial por subidas salariales, aunque éstas sean por encima del 7%, "ni por cualquier otro tipo de concesiones aparentemente favorables".

En jornada se advierte que se debe plantear una jornada máxima de 39 horas semanales, o lo que es lo mismo 1.780 horas en cómputo anual de trabajo efectivo. La UGT se muestra contraria, según el documento, a los convenios "franja" y los de nacionalidad y recomienda que la vigencia no supere el año.