Tudor ofrece a sus trabajadores un aumento salarial del 8%
La dirección de Tudor ha ofertado a los trabajadores de sus dos plantas de Zaragoza un aumento salarial del 8%, lo cual ha motivado que los comités de empresa desconvocaran la huelga de 15 días que iba a iniciarse ayer lunes.
La oferta de la dirección se aproxima a la plataforma elaborada por los representantes de los trabajadores: además del 8% de incremento salarial, incluye la reducción de un día al año de la jornada laboral, revisión salarial según el acuerdo económico y social y el cien por cien de indemnización en caso de accidente al ir o volver del trabajo.
El comité ...
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La dirección de Tudor ha ofertado a los trabajadores de sus dos plantas de Zaragoza un aumento salarial del 8%, lo cual ha motivado que los comités de empresa desconvocaran la huelga de 15 días que iba a iniciarse ayer lunes.
La oferta de la dirección se aproxima a la plataforma elaborada por los representantes de los trabajadores: además del 8% de incremento salarial, incluye la reducción de un día al año de la jornada laboral, revisión salarial según el acuerdo económico y social y el cien por cien de indemnización en caso de accidente al ir o volver del trabajo.
El comité ha valorado de forma positiva la nueva postura de la empresa, que en un principio sólo ofrecía el 7% de incremento frente al 8,5% que solicitaba la representación sindical. El convenio deberá ser aún negociado por ambas partes de cara a concretar las posturas y la empresa se ha comprometido a incluir en la negociación diversos aspectos relacionados con las condiciones laborales.