Conflicto en la Diputación

El comité de personal de la Diputación de Barcelona respalda la necesidad de proceder a una racionalización de los diversos horarios existentes hoy en esta corporación, si bien cree que la forma de llevarlo a la práctica pasa necesariamente por la aceptación de dos puntos esenciales: primero, que se acuerde con la representación del personal; y, segundo, que la solución afecte negativamente lo menos posible a los salarios de los trabajadores.En síntesis, la diputación pretende que un colectivo de alrededor de 800 personas trabaje dos horas y media más a la semana sin ver aumentado su sueldo en...

El comité de personal de la Diputación de Barcelona respalda la necesidad de proceder a una racionalización de los diversos horarios existentes hoy en esta corporación, si bien cree que la forma de llevarlo a la práctica pasa necesariamente por la aceptación de dos puntos esenciales: primero, que se acuerde con la representación del personal; y, segundo, que la solución afecte negativamente lo menos posible a los salarios de los trabajadores.En síntesis, la diputación pretende que un colectivo de alrededor de 800 personas trabaje dos horas y media más a la semana sin ver aumentado su sueldo en nada; que otro colectivo de 600 personas trabaje también dos horas y media más, aumentando su salario menos de lo que aumenta su horario, y, aunque mantiene el sueldo a otro colectivo de aproximadamente 1.600 personas, es conservando un horario de 42,5 horas semanales, sin consolidarles ese sueldo en el futuro, sino que se vislumbra una absorción considerable en los próximos años.

Detrás de todo ello está la negativa de la corporación a admitir que la reducción de la jornada de trabajo ha de efectuarse, como de hecho ha venido sucediendo en los sectores laborales del país, sin merma del salario que se percibe. Y así tenemos que el número de horas a la semana de una jornada completa de trabajo (44 o 42,5 horas) no ha disminuido en la Diputación de Barcelona y se viene cumpliendo desde hace más de 10 años. Y, por otro lado, jornadas de trabajo inferiores (27,5 o 37,5 horas semanales), que existen desde hace bastantes años, se quieren aumentar ahora sin abonar la diferencia salarial pertinente, incluida la parte proporcional que corresponde por la reducción horaria.

Hay que exponer que el comité de personal ha brindado a la corporación propuestas ponderadas globalmente para que, en un plan trianual y con cargo a un porcentaje del aumento de la masa salarial, se lograse una solución al problema, satisfactoria para ambas partes, e incluso ha llegado a presentar propuestas que consolidan un salario inferior al actual de la jornada completa de 42,5 o 44 horas, con una absorción a largo plazo (perdiéndose, por tanto, poder adquisitivo) y que, sin embargo, todas ellas han sido rechazadas.

Evidentemente, la situación es de todo punto crítica y ante una previsible imposición unilateral de medidas por parte de la corporación, la asamablea general de trabajadores ha acordado pedir la dimisión del diputado responsable de Régimen Interior, señor Jaume Bertrán, como portavoz de la corporación, y realizar una manifestación de protesta en la plaza de Sant Jaume el próximo martes día 20 a las 12 del mediodía. /