Propuestas alternativas de las patronales al plan de Talbot

Comisiones Obreras y UGT presentaron ayer a la mesa de negociación con la empresa Talbot sendos planes laborales, alternativos a la propuesta empresarial, para resolver la crítica situación de la factoría española, sin tener que acudir a los despidos para solventar el exceso de plantilla.CC OO propone, frente a la propuesta empresarial de suprimir 4.500 puestos de trabajo, jubilaciones anticipadas desde los 56 años, un plan de bajas voluntarias y otro para incapacidades e invalidez, la clasificación de la movilidad funcional y reconversión profesional.

El mismo plan propone, en el terre...

Comisiones Obreras y UGT presentaron ayer a la mesa de negociación con la empresa Talbot sendos planes laborales, alternativos a la propuesta empresarial, para resolver la crítica situación de la factoría española, sin tener que acudir a los despidos para solventar el exceso de plantilla.CC OO propone, frente a la propuesta empresarial de suprimir 4.500 puestos de trabajo, jubilaciones anticipadas desde los 56 años, un plan de bajas voluntarias y otro para incapacidades e invalidez, la clasificación de la movilidad funcional y reconversión profesional.

El mismo plan propone, en el terreno salarial, una subida del 90% del IPC en 1983 y del 95% en 1984 -la propuesta de la empresa es de una subida del 7,5% sobre el salario para el próximo año-, además de una reducción de cuarenta horas de jornada anual, frente a las diez que ofrece la empresa.

El documento de UGT, en el que se expresa la oposición a los despidos, comprende el objetivo de lograr, para 1985, una producción de 100.000 coches, con el compromiso de que el 50% sea destinado a la exportación y de que el grado de nacionalización de la producción sea también del 50%. Asimismo, exige de la dirección de Talbot que cumpla los compromisos financieros del plan de la empresa, consistentes en una ampliación de capital de 12.000 millones de pesetas.