Comisiones Obreras no admitirá despidos forzosos en Talbot

Comisiones Obreras no admitirá un solo despido forzoso en Talbot como consecuencia del expediente presentado por esta empresa para el despido de 4.489 trabajadores, según informaron ayer fuentes de esta central.CC OO plantea la negociación de un plan de viabilidad y la retirada o paralización del expediente de crisis presentado por la empresa. Este plan tendría como objetivos sanear la empresa desde el punto de vista financiero y dotar a Talbot de un plan industrial y comercial que garantice su viabilidad futura.

Este plan industrial consistiría fundamentalmente en saber de forma concre...

Comisiones Obreras no admitirá un solo despido forzoso en Talbot como consecuencia del expediente presentado por esta empresa para el despido de 4.489 trabajadores, según informaron ayer fuentes de esta central.CC OO plantea la negociación de un plan de viabilidad y la retirada o paralización del expediente de crisis presentado por la empresa. Este plan tendría como objetivos sanear la empresa desde el punto de vista financiero y dotar a Talbot de un plan industrial y comercial que garantice su viabilidad futura.

Este plan industrial consistiría fundamentalmente en saber de forma concreta, según la propuesta de la central sindical, las aportaciones financieras de los accionistas franceses de Talbot y en el hecho de que la factoría de Villaverde (Madrid) deje de ser una filial del grupo Peugeot, aislada y marginada, para pasar a tener modelos propios y exclusivos que le permitan un nivel importante de exportaciones.

El plan de CC OO plantea para la factoría española de Talbot un trato similar al que recibe la planta que la compañia Citroén tiene en Vigo, que de los 74.495 automóviles producidos en. 1981 exportó 29.888, lo que representa el 40% del total de su producción, mientras que para la factoría española de Talbot la exportación sólo alcanza un 12%.

Por otro lado, CC OO no acepta la decisión de que la factoría de Villaverde quede reducida a una plantilla de montaje. Además de este plan, el sindicato plantea que, una vez analizado y discutido, se negocie una política laboral coherente con el resto del plan.