Rotas las negociaciones del plan de viabilidad de Standard EIéctrica

Las negociaciones del plan de viabilidad de Standard Eléctrica quedaron ayer rotas al no haberse alcanzado acuerdo en los temas de incremento salarial para los próximos años y el de excedente de plantilla, estimado en torno a los 2.800 trabajadores. Con el acta de ruptura firmado ayer por los representantes de los sindicatos CC OO y UGT y la dirección de la compañía se da por terminado el período de consultas previo a la presentación del expediente de regulación de empleo.

Dentro de la búsqueda de una salida negociada de la crisis de Standard, la compañía presentó un denominado plan de ...

Las negociaciones del plan de viabilidad de Standard Eléctrica quedaron ayer rotas al no haberse alcanzado acuerdo en los temas de incremento salarial para los próximos años y el de excedente de plantilla, estimado en torno a los 2.800 trabajadores. Con el acta de ruptura firmado ayer por los representantes de los sindicatos CC OO y UGT y la dirección de la compañía se da por terminado el período de consultas previo a la presentación del expediente de regulación de empleo.

Dentro de la búsqueda de una salida negociada de la crisis de Standard, la compañía presentó un denominado plan de reordenación industrial en el que se recogían, entre otras medidas, los incrementos salariales para los próximos años y las propuestas de la dirección sobre el excedente de plantilla.Estos dos temas han sido precisamente los que han provocado la ruptura de las negociaciones. Por lo que se refiere a incremento salarial, la dirección ofrecía una subida del 5% en los primeros seis meses de 1982 y de un 7% en los siguientes seis meses. Para 1983 el incremento era del 9%. Por su parte, las centrales sindicales solicitaban moverse dentro de la banda marcada en el ANE.

En cuanto al excedente de aproximadamente 2.800 trabajadores en la actual plantilla, las medidas propuestas por la compañía fueron ayer rechazadas de plano por las centrales sindicales. Según fuentes de CC OO, los sindicatos no aceptarán ningún sistema que signifique el despido de los trabajadores. La dirección de Standard proponía una serie de medidas para la extinción de contratos de los excedentes de plantilla a través de bajas anticipadas e indemnizadas o rescisiones voluntarias de contrato.

Una vez agotadas estas posibilidades, y en el caso de que no fueran suficientes, la empresa planteaba acudir a la rescisión de contratos de personal designado por la empresa, según los criterios legales establecidos.

Tras la ruptura de las negociaciones y una vez que se ha dado por concluido el período de consulta previo a la presentación del expediente de regulación de empleo, la dirección de Standard, según fuentes de la compañía, presentará los documentos preceptivos al citado expediente.