UGT firmó el convenio estatal de químicas
El convenio de industrias químicas, primer gran test a la eficacia del acuerdo marco en el ámbito estatal, fue firmado a últimas horas de la tarde de ayer por representantes de la central socialista y de la patronal del sector, FEIQUE. CCOO, que convocó a los 200.000 trabajadores de estas industrias a una huelga para los días 12, 13, 19 y 20 del presente mes, no asistió a las últimas reuniones del convenio y ha mostrado su rechazo al acuerdo firmado ayer, que califica de «pacto unilateral».
La negociación de este convenio, que se abrió hace unas semanas, se inició con una plataforma con...
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El convenio de industrias químicas, primer gran test a la eficacia del acuerdo marco en el ámbito estatal, fue firmado a últimas horas de la tarde de ayer por representantes de la central socialista y de la patronal del sector, FEIQUE. CCOO, que convocó a los 200.000 trabajadores de estas industrias a una huelga para los días 12, 13, 19 y 20 del presente mes, no asistió a las últimas reuniones del convenio y ha mostrado su rechazo al acuerdo firmado ayer, que califica de «pacto unilateral».
La negociación de este convenio, que se abrió hace unas semanas, se inició con una plataforma conjunta de CCOO y UGT. Posteriormente, la firma del acuerdo-marco y la oposición de CCOO al mismo diferenció, en algunos puntos concretos, la postura de ambos sindicatos y llevó a la patronal del sector a plantear su oferta dentro del mencionado acuerdo. La marcha de las negociaciones, en los últimos días, ha reproducido fielmente lo ocurrido con anterioridad en las negociaciones de la construcción y el metal de Madrid convocatoria unilateral de huelga por parte de CCOO y firma del convenio en solitario por UGT y la patronal.
Dentro del acuerdo-marco
El nuevo convenio contempla un incremento del 16% sobre masa salarial, aunque el 2% del mismo corresponde a ascensos y antigüedad, revisión semestral en el porcentaje que supere el índice de precios al consumo al 6,75% (excluida la repercusión de la gasolina), jornada de 1.954 horas de trabajo efectivo, supresión de las horas extraordinarias y vigencia de dos años, excepto para temas salariales, seguridad e higiene, derechos sindicales y homologación salarios-niveles.El convenio recoge también una nueva clasificación profesional (en diez niveles y siete grupos profesionales) y sustituye en buena parte a la ordenanza laboral vigente en el sector. Sobre absentismo, el acuerdo faculta la pérdida del complemento abonado por las empresas hasta el 100% del salario, en casos de incapacidad laboral transitoria, cuando el incapacitado rebase el 5 % de jornada-hora mes en sus faltas. Con respecto al descuelgue empresarial, el convenio recoge lo establecido, por el acuerdo-marco y recomienda a las empresas que pudieran hacer uso de esta cláusula que se acojan al 13% de incremento salarial banda mínima del acuerdo UGT-CEOE.
Rechazo de CCOO
Tanto FEIQUE como UGT mostraron su satisfacción por el acuerdo firmado y han iniciado contactos con otra patronal del sector -FEQUIT- y con USO para que estas dos organizaciones -ausentes de la mesa de negociaciones- se adhieran al acuerdo o apoyen su aplicación. CCOO, sin embargo, rechaza este convenio porque no admite el descuelgue, está en contra del 2% deducido del incremento salarial y de la revisión conforme al acuerdo-marco, discrepa en la medida correctora del absentismo y considera insuficientes o negativos otros apartadosUGT, por su parte, transmitió el contenido del convenio a CCOO horas antes de la firma, en un último intento para que aquella central desconvocara la huelga y se sumara al acuerdo.
La respuesta del sindicato comunista fue la de mantener su postura de no sumarse a la firma, tal y como ha venido manteniendo en el último tramo de la negociación.