Llamamiento a una huelga en químicas

CCOO ha convocado una huelga en el sector de químicas, «ante la intransigencia de la patronal en las negociaciones del convenio», para los días 12, 13, 19 y 20 del presente mes, UGT, por su parte, que entiende que no ha habido tal intransigencia y sí un acercamiento de las partes en las negociaciones, ha manifestado su rechazo al llamamiento al paro realizado por CCOO, y podría firmar el convenio en breve si la patronal mejora en algunos aspectos su última oferta.

La federación de químicas de USO, central que también está presente en las negociaciones del convenio, ha rechazado, asimism...

CCOO ha convocado una huelga en el sector de químicas, «ante la intransigencia de la patronal en las negociaciones del convenio», para los días 12, 13, 19 y 20 del presente mes, UGT, por su parte, que entiende que no ha habido tal intransigencia y sí un acercamiento de las partes en las negociaciones, ha manifestado su rechazo al llamamiento al paro realizado por CCOO, y podría firmar el convenio en breve si la patronal mejora en algunos aspectos su última oferta.

La federación de químicas de USO, central que también está presente en las negociaciones del convenio, ha rechazado, asimismo, la última oferta empresarial y ha anunciado que iniciará movilizaciones para obligar a la patronal a modificar su postura.La patronal, en su última oferta, ofreció un incremento salarial del 16%, pero destinando de esta cantidad un 2,5% a antiguiedad y aspectos relativos a pluses. Los sindicatos se oponen a este último desglose.

CCOO, por otra parte, discrepa de UGT sobre el descuelgue empresarial previsto en el acuerdo-marco y en el convenio. La primera central no acepta tal cláusula, en tanto que el sindicato socialista afirma que el aceptarla supone, precisamente, reducir al mínimo el desenganche de empresas del convenio. A tal fin recuerda los numerosos descuelgues que tuvieron lugar en el año 1979, en un convenio que. firmó CCOO. USO, que se adhirió al acuerdo-marco, se opone, sin embargo, en este convenio al descuelgue.

Otros puntos del desacuerdo se refieren a jornada, absentismo, categorías, derechos sindicales y eficacia general del convenio.