Ante una demanda judicial

por discriminación sexual en el empleo, realizada por una mujer, el juez británico Bristow, del Tribunal de Apelaciones de Asuntos Laborales, de Londres, ha aplicado una sentencia que contiene una definición tópica, pero no muy repetida, de lo que es una mujer embarazada: «Una mujer embarazada deja de ser una mujer solamente para convertirse en una mujer con un niño. Por consiguiente, la situación de un hombre jamás podrá ser comparable a la suya», ha dicho el citado juez, dictaminando sobre el despido de una empleada por el hecho de estar embarazada. «Despedir a una empleada por esta c...

por discriminación sexual en el empleo, realizada por una mujer, el juez británico Bristow, del Tribunal de Apelaciones de Asuntos Laborales, de Londres, ha aplicado una sentencia que contiene una definición tópica, pero no muy repetida, de lo que es una mujer embarazada: «Una mujer embarazada deja de ser una mujer solamente para convertirse en una mujer con un niño. Por consiguiente, la situación de un hombre jamás podrá ser comparable a la suya», ha dicho el citado juez, dictaminando sobre el despido de una empleada por el hecho de estar embarazada. «Despedir a una empleada por esta circunstancia», afirmó el señor Bristow, no es un acto de discriminación sexual.» Otro juez, Maurice Clement-Jones, ha dicho que la única posibilidad que tiene una mujer de recurrir contra un despido por esta causa es invocando la ley de Protección Laboral, y no la de Discriminación Sexual.