La mujer española, peor retribuida que el hombre
La retribución de las mujeres en España se sitúa en torno al 85% de la de los hombres para los mismos niveles de puestos, según un estudio sobre salarios en España en 1979 realizado por una empresa especializada.Sin embargo, el informe añade que, debido a que ocupan puestos inferiores (por motivos de edad, formación, etcétera), los ingresos de la mujer son el 65 % de los de los hombres.
Las grandes empresas españolas tienden a reducir algo la participación del personal femenino. El motivo de ello es la exigencia de personal más cualificado, que obliga al empleo del personal masculino. O...
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La retribución de las mujeres en España se sitúa en torno al 85% de la de los hombres para los mismos niveles de puestos, según un estudio sobre salarios en España en 1979 realizado por una empresa especializada.Sin embargo, el informe añade que, debido a que ocupan puestos inferiores (por motivos de edad, formación, etcétera), los ingresos de la mujer son el 65 % de los de los hombres.
Las grandes empresas españolas tienden a reducir algo la participación del personal femenino. El motivo de ello es la exigencia de personal más cualificado, que obliga al empleo del personal masculino. Otros motivos que influyen son la mayor exigencia de la mujer en la gran empresa, su mayor índice de conflictividad (en opinión de los directivos) y, sobre todo, su mayor índice de absentismo y la gran inseguridad de permanencia en el puesto.
La población femenina es en estos momentos, en España, el 27% de la población activa, cuando en 1973 era del 29%. El porcentaje de mujeres entre los parados ha pasado del 29% en 1973 al 34%.