Plan de reconversión nacional entre CCOO y CEPYME

Un plan de reconversión nacional a cuatro o cinco años, con el objetivo de crear 300.000 puestos de trabajo anuales, es una de las bases del acuerdo a que, por el momento, han llegado CCOO y CEPYME, según informa Efe.Las delegaciones de estas organizaciones, que se reunieron en días pasados, volverán a negociar en el mes de septiembre los puntos fundamentales de los acuerdos logrados hasta el momento, que son los siguientes:

- Participación de las fuerzas sociales, tanto en el proceso de integración en la CEE como en los diversos organismos tripartitos de reforma institucional....

Un plan de reconversión nacional a cuatro o cinco años, con el objetivo de crear 300.000 puestos de trabajo anuales, es una de las bases del acuerdo a que, por el momento, han llegado CCOO y CEPYME, según informa Efe.Las delegaciones de estas organizaciones, que se reunieron en días pasados, volverán a negociar en el mes de septiembre los puntos fundamentales de los acuerdos logrados hasta el momento, que son los siguientes:

- Participación de las fuerzas sociales, tanto en el proceso de integración en la CEE como en los diversos organismos tripartitos de reforma institucional.

- Seguridad Social: saneamiento presupuestario. Incremento de la participación financiera del Estado entre un 25% y un 30% en el plazo de cuatro años. Modificación de los criterios de cotización de las pequeñas y medianas empresas, en función de los puestos de trabajo creados por unidad de capital invertido.

- Política de empleo: ampliación de la cobertura del seguro de desempleo y agilización de trámites (máximo de quince días). Creación de subsidio de desempleo para mayores de 45 años y jubilación obligatoria a los 65 años y voluntaria a los sesenta.

- Expedientes de crisis: creación de una comisión de enlace entre trabajadores y patronos para prevenirles y que se tramiten en las mejores condiciones en cuanto a forma, tiempo y garantías.

- Negociación colectiva: se reconoce como interlocutores al comité de empresa y al empresario en los convenios de empresa y, fuera de ella, a las centrales sindicales con un 10% de los delegados y las patronales con un 10% de empresas asociadas.

- Revisión salarial: revisión automática, general y negociada con el Gobierno, que afecte también al salario mínimo interprofesional.

Finalmente, CCOO y CEPYME se pronuncian por la desaparición de los laudos y la homologación de convenios.