Nueva York, sin periódicos
Nueva York amaneció ayer sin periódicos por culpa de una huelga, de los empleados de talleres, que impidió la salida a la calle de los tres rotativos de la ciudad: The New York Times, The Daily News y el vespertino The New York Post. El paro, que se puede prolongar durante días, se produjo después de una larga negociación entre los sindicatos y las empresas que, conjuntamente, habían elaborado un plan común de reducción de plantillas en un 50% durante los próximos cinco años como consecuencia de la automatización de los sístemas de impresión.
Los tres periódicos planearon...
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Nueva York amaneció ayer sin periódicos por culpa de una huelga, de los empleados de talleres, que impidió la salida a la calle de los tres rotativos de la ciudad: The New York Times, The Daily News y el vespertino The New York Post. El paro, que se puede prolongar durante días, se produjo después de una larga negociación entre los sindicatos y las empresas que, conjuntamente, habían elaborado un plan común de reducción de plantillas en un 50% durante los próximos cinco años como consecuencia de la automatización de los sístemas de impresión.
Los tres periódicos planearon conjuntamente la acción, ya que según portavoces de las empresas, la reducción de plantillas es Imprescindible para su supervivericia económica.
El sindicato de impresores, que agrupa a los empleados de talleres de los tres diarlos recibió el apoyo del sindicato de periodistas de distribuidores para mantener la huelga. Los tres diarios tienen una regulación combinada de 3.250.000 ejemplares.
Durante la década de los sesenta dos largas huelgas provocaron el cierre definitivo de diarios como el Daily Mirror, The Herald Tribune, The Journal A merican, The World-Telegram y The Sun.
La huelga más larga se produjo a finales de 1962, cuando los nueve diarios que existían entonces cerraron sus puertas durante 122 días.
Tanto en aquella ocasión como en esta huelga, el conflicto se planteó al Intentar las empresas reducir sus plantillas y luchar los sindicatos por la seguridad en el empleo.