Regular bien el teletrabajo
El Gobierno en su momento obligó por ley a fichar en las empresas, y muchos nos alegramos de esa decisión: menos horas extras encubiertas, mayor calidad de vida para el trabajador. Ahora tiene que hacer lo mismo con el teletrabajo, pues si no es por ley, nos cuesta bastante adaptarnos a los cambios y somos muy reacios a romper las rutinas que nos gustan. Hay trabajadores que están encantados con el teletrabajo, una vez organizada la logística en casa; y hay empresarios que no. Me decía uno que tiene una empresa que cuenta con unos mil trabajadores que él prefiere que los empleados estén donde ...
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El Gobierno en su momento obligó por ley a fichar en las empresas, y muchos nos alegramos de esa decisión: menos horas extras encubiertas, mayor calidad de vida para el trabajador. Ahora tiene que hacer lo mismo con el teletrabajo, pues si no es por ley, nos cuesta bastante adaptarnos a los cambios y somos muy reacios a romper las rutinas que nos gustan. Hay trabajadores que están encantados con el teletrabajo, una vez organizada la logística en casa; y hay empresarios que no. Me decía uno que tiene una empresa que cuenta con unos mil trabajadores que él prefiere que los empleados estén donde tienen que estar y hablaba de competitividad entre otras cosas. A ver si podemos llegar a una regulación justa, el teletrabajo sería una herramienta muy beneficiosa para la conciliación familiar.
Luis Mariano Moreno Écija. Getafe (Madrid)