Regular bien el teletrabajo
El Gobierno en su momento obligó por ley a fichar en las empresas, y muchos nos alegramos de esa decisión: menos horas extras encubiertas, mayor calidad de vida para el trabajador. Ahora tiene que hacer lo mismo con el teletrabajo, pues si no es por ley, nos cuesta bastante adaptarnos a los cambios y somos muy reacios a romper las rutinas que nos gustan. Hay trabajadores que están encantados con el teletrabajo, una vez organizada la logística en casa; y hay empresarios que no. Me decía uno que tiene una empresa que cuenta con unos mil trabajadores que él prefiere que los empleados estén donde ...
El Gobierno en su momento obligó por ley a fichar en las empresas, y muchos nos alegramos de esa decisión: menos horas extras encubiertas, mayor calidad de vida para el trabajador. Ahora tiene que hacer lo mismo con el teletrabajo, pues si no es por ley, nos cuesta bastante adaptarnos a los cambios y somos muy reacios a romper las rutinas que nos gustan. Hay trabajadores que están encantados con el teletrabajo, una vez organizada la logística en casa; y hay empresarios que no. Me decía uno que tiene una empresa que cuenta con unos mil trabajadores que él prefiere que los empleados estén donde tienen que estar y hablaba de competitividad entre otras cosas. A ver si podemos llegar a una regulación justa, el teletrabajo sería una herramienta muy beneficiosa para la conciliación familiar.
Luis Mariano Moreno Écija. Getafe (Madrid)