Telefónica propone a los sindicatos ligar salarios a los resultados de la compañía

La dirección de Telefónica de España, la parte del negocio fijo de la compañía, ha propuesto hoy a los representantes de los trabajadores una revisión al alza de la masa salarial para los empleados, dentro de la vigencia del nuevo convenio, del 0,5%. Este porcentaje tendrá carácter consolidable y podría incrementarse hasta en un 3% según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación, informaron en fuentes sindicales.

Así, un cumplimiento del presupuesto del beneficio bruto operativo (Ebitda) de entre el 97% y el 100% incrementaría la retribución en un 0,5%; un cumpl...

La dirección de Telefónica de España, la parte del negocio fijo de la compañía, ha propuesto hoy a los representantes de los trabajadores una revisión al alza de la masa salarial para los empleados, dentro de la vigencia del nuevo convenio, del 0,5%. Este porcentaje tendrá carácter consolidable y podría incrementarse hasta en un 3% según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación, informaron en fuentes sindicales.

Así, un cumplimiento del presupuesto del beneficio bruto operativo (Ebitda) de entre el 97% y el 100% incrementaría la retribución en un 0,5%; un cumplimiento entre el 100,01% y el 103% sumaría otro 0,5% y lo mismo si el Ebitda cumple el presupuesto entre un 103,01% y un 105%, que supone una paga equivalente al 1% de la masa salarial que se distribuirá entre todos los trabajadores. Si el Ebitda se sitúa por encima del 105,01% se satisfará una paga equivalente al 2% para los 28.000 empleados (sin contar con los que puedan verse finalmente afectados por el expediente de regulación de empleo), pudiendo alcanzarse una retribución máxima de revisión al alza del 3%.

Se trata de la segunda gran empresa española que liga directamente el aumento de los salarios al resultado, tras Iberdrola, que vinculó el de sus trabajadores a la productividad.

La propuesta se ha producido en la reunión que mantiene dirección y sindicatos para la negociación del nuevo convenio. Los sindicatos mayoritarios ya han anunciado que vinculan la aprobación de este convenio a la del expediente de regulación de empleo (ERE) para 6.500 trabajadores en tres años. Los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT no se han pronunciado sobre la propuesta.