Cómo se calcula

Es más que una discrepancia. Lo que separa las cifras oficiales de las sindicales es un abismo. ¿Cómo puede ser? Se podría pensar que sus criterios son diferentes. De hecho, los sindicatos suelen acusar a las Administraciones de no restar los servicios mínimos (que trabajan por obligación) ni los permisos, vacaciones y bajas. Pero eso ya no es así, sostienen en el Ministerio de la Presidencia. Esta es la primera huelga en la que se excluyen del cómputo los servicios mínimos. En cada centro de trabajo firman los que acuden a su puesto. A los que no lo hacen se les descuenta el día de trabajo (m...

Es más que una discrepancia. Lo que separa las cifras oficiales de las sindicales es un abismo. ¿Cómo puede ser? Se podría pensar que sus criterios son diferentes. De hecho, los sindicatos suelen acusar a las Administraciones de no restar los servicios mínimos (que trabajan por obligación) ni los permisos, vacaciones y bajas. Pero eso ya no es así, sostienen en el Ministerio de la Presidencia. Esta es la primera huelga en la que se excluyen del cómputo los servicios mínimos. En cada centro de trabajo firman los que acuden a su puesto. A los que no lo hacen se les descuenta el día de trabajo (más la parte proporcional de paga extra, de vacaciones...) de la nómina. Para determinar el porcentaje de huelguistas, el total se calcula con los empleados que debían trabajar ese día y en ese turno, es decir, se excluye a los que están de baja o de permiso.

Los sindicatos dicen que ellos hacen el mismo cálculo. Con la diferencia de que su recuento es manual. Sus delegados preguntan centro a centro. La Comunidad de Madrid (164.000 funcionarios), que calculó un 5% de seguimiento en sanidad (75% los sindicatos), asegura que sus criterios son los mismos. "Nuestros datos son reales", dicen. "No nos los creemos", responde UGT, que defiende su sistema y no se explica de dónde salen las cifras oficiales.