La discriminación de la Ley de Igualdad

En la empresa privada hay muchas personas que, como yo, nos acogemos a nuestro derecho a reducir jornada laboral por custodia de un menor de seis años, y que sufrimos las consecuencias de esta decisión a nivel laboral (degradación de funciones, insinuaciones más o menos directas de falta de compromiso con la empresa...). Esperábamos impacientes la Ley de Igualdad y, como indica su nombre, esperábamos igualdad con el plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración (Plan Concilia), que contempla reducción de jornada hasta que el menor tenga 12 años.

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En la empresa privada hay muchas personas que, como yo, nos acogemos a nuestro derecho a reducir jornada laboral por custodia de un menor de seis años, y que sufrimos las consecuencias de esta decisión a nivel laboral (degradación de funciones, insinuaciones más o menos directas de falta de compromiso con la empresa...). Esperábamos impacientes la Ley de Igualdad y, como indica su nombre, esperábamos igualdad con el plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración (Plan Concilia), que contempla reducción de jornada hasta que el menor tenga 12 años.

Sin embargo, los que no trabajamos en la Administración pública nos hemos de conformar con la reducción de jornada sólo hasta los ocho años, y seguimos entendiendo que un niño o niña de ocho años aún necesita atención por parte de sus padres.

Ya que se ha contestado a los afortunados que participaron en el programa de TV Tengo una pregunta para usted, señor presidente, yo también lanzo mi pregunta: ¿por qué existe esta discriminación en la Ley de Igualdad.