Las empresas deberán formar a la plantilla contra el acoso laboral
Las empresas europeas deberán formar a sus empleados para prevenir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, problema que afecta al 5% de los trabajadores de la UE, según datos de la asociación empresarial europea BusinessEurope. Las patronales y los sindicatos europeos firmaron ayer el primer acuerdo sobre la violencia y el acoso laboral que deberán asumir todas las compañías de la Unión en un máximo de tres años. "Sólo uno de cada tres europeos conoce sus derechos en un caso de discriminación", señaló el comisario europeo de Empleo, Vladímir Spidla.
El pacto establece directrice...
Las empresas europeas deberán formar a sus empleados para prevenir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, problema que afecta al 5% de los trabajadores de la UE, según datos de la asociación empresarial europea BusinessEurope. Las patronales y los sindicatos europeos firmaron ayer el primer acuerdo sobre la violencia y el acoso laboral que deberán asumir todas las compañías de la Unión en un máximo de tres años. "Sólo uno de cada tres europeos conoce sus derechos en un caso de discriminación", señaló el comisario europeo de Empleo, Vladímir Spidla.
El pacto establece directrices a los empresarios sobre cómo actuar ante un caso de violencia y acoso laboral, dejando claro que la responsabilidad de determinar, revisar y gestionar las medidas apropiadas para atajarlo es del empleador. El texto indica que ante una acusación de violencia o acoso, el empresario debe actuar con máxima discreción para con la víctima y adoptar medidas inmediatamente.
El agresor deberá recibir una sanción disciplinaria si se confirma que llevó a cabo los hechos y, si procede, podrá ser despedido. Se considera acoso "el repetido y deliberado abuso, amenaza o humillación de uno o más trabajadores a otro empleado de la compañía", sea cual sea el rango en la empresa tanto de la víctima como del agresor. Por violencia se entiende tanto la agresión física como la psicológica.
El acuerdo también se aplicará cuando el acoso provenga de alguien ajeno a la compañía como un cliente. Spidla recordó que los sectores más afectados por la violencia y el acoso en el trabajo son la educación, las administraciones públicas, el transporte y la hostelería.