Compromiso con los hijos de los empleados

El final de las vacaciones suele traer consigo numerosos quebraderos de cabeza para todas aquellas personas que además de volver a la rutina laboral tienen que hacer frente a la escolarización de sus hijos. En muchos casos, la falta de tiempo dificulta llevar y recoger a los niños del colegio. Y todavía más complicado resulta contratar actividades extraescolares que se ajusten a los deseos y necesidades de los pequeños, así como al presupuesto fijado por sus progenitores.

Sin embargo, el compromiso de las empresas en materia de responsabilidad social (RS) está posibilitando lenta, pero ...

El final de las vacaciones suele traer consigo numerosos quebraderos de cabeza para todas aquellas personas que además de volver a la rutina laboral tienen que hacer frente a la escolarización de sus hijos. En muchos casos, la falta de tiempo dificulta llevar y recoger a los niños del colegio. Y todavía más complicado resulta contratar actividades extraescolares que se ajusten a los deseos y necesidades de los pequeños, así como al presupuesto fijado por sus progenitores.

Sin embargo, el compromiso de las empresas en materia de responsabilidad social (RS) está posibilitando lenta, pero paulatinamente, una mejora de la conciliación entre la vida laboral y personal de los 19,6 millones de trabajadores que actualmente forman parte del mercado laboral en España.

Más de 25.000 empleados gozan del apoyo de un gabinete especializado que les asesora y busca las mejores escuelas

Entre las medidas más novedosas de RS se encuentra precisamente la contratación de servicios externos para gestionar todos los trámites relacionados con la actividad escolar. Ahora mismo, los empleados de grandes compañías como Telefónica Móviles, Merrill Lynch, Philips, Motorola o KPMG disponen gratuitamente del apoyo de Más Vida Red, "un gabinete especializado en resolver todas aquellas gestiones que necesiten llevar a cabo los trabajadores una vez concluida la jornada laboral", según la definición de su director general, Alberto García. El coste de este servicio es de unos 50 euros al año por empleado e incluye más de 300 servicios, que van desde renovar el carné de conducir hasta contactar con un médico a cualquier hora del día.

Alcatel es otro de sus clientes. Su director de Recursos Humanos, José Guardiola, explica que "este tipo de iniciativas, más que un coste para la compañía, lo consideramos como una inversión que beneficia a las familias de nuestros trabajadores, los cuales, al dejar de preocuparse por resolver ciertas gestiones personales, pueden centrarse mejor en sus objetivos profesionales".

Según la base de datos de Más Vida Red, que potencialmente atiende a más de 25.000 empleados, el servicio más utilizado en estas fechas es el del asesoramiento para buscar colegio, que acapara el 46% de las llamadas.

José Vicente Corbera, jefe de fábrica de la firma Saint Gobaint Isover, es uno de los que ha dado este paso. "Tras mi traslado desde París a la delegación española", recuerda Corbera, "uno de mis grandes problemas era localizar un colegio para mis hijos que se amoldase al modelo educativo que recibían en Francia". Corbera se siente "agradecido" con su empresa por contar con este tipo de apoyo, puesto que no sólo le encontraron el centro que buscaba, sino que tramitaron todo el papeleo de matrícula y acceso.