Jóvenes mal pagados y con contrato temporal
Los trabajadores menores de 30 años son los menos satisfechos con su situación laboral
Los jóvenes trabajadores menores de 30 años son los que muestran menor satisfacción con su empleo, según un estudio reciente elaborado por la Secretaría Confederal de la Juventud del sindicato CC OO. Las razones para ese descontento están en los bajos salarios, los horarios flexibles y cambiantes y la escasa estabilidad en su puesto, concluyen los autores de la investigación. El salario medio de los trabajadores jóvenes representa el 64% de la media nacional y dos de cada tres asalariados de este grupo se emplea en el sector servicios (el 80% de las mujeres).
El 23,2% de los encuestados...
Los jóvenes trabajadores menores de 30 años son los que muestran menor satisfacción con su empleo, según un estudio reciente elaborado por la Secretaría Confederal de la Juventud del sindicato CC OO. Las razones para ese descontento están en los bajos salarios, los horarios flexibles y cambiantes y la escasa estabilidad en su puesto, concluyen los autores de la investigación. El salario medio de los trabajadores jóvenes representa el 64% de la media nacional y dos de cada tres asalariados de este grupo se emplea en el sector servicios (el 80% de las mujeres).
El 23,2% de los encuestados señala los bajos sueldos como la causa de insatisfacción principal, por delante el 14,4% que se queja del horario, el 12,5% que lo hace de la dureza del trabajo y el 4,1% de los que piden una mayor estabilidad laboral.
El salario medio de los encuestados representa el 64% de la media nacional y dos de cada tres jóvenes trabajan en el sector servicios
Que precariedad y juventud son palabras que van muy unidas se ve en el hecho de que las ramas de actividad que concentran mayor número de jóvenes son aquéllas donde los índices de calidad en el empleo son más bajos. Por ejemplo, el 81,3% de los trabajadores temporales del sector del comercio tiene menos de 35 años. Este porcentaje desciende al 76,8% en el caso de los que trabajan en industrias manufactureras; al 69,7% entre los asalariados de compañías inmobiliarias y de otras firmas especializadas en otros servicios a la empresa y al 61,4% entre los que trabajan en el sector de la construcción.
Menos de la mitad de los jóvenes ocupados encuestados para este trabajo (46,8%) considera que está bien o muy bien pagado, mientras que el 23,2% asegura recibir un sueldo bajo. Por eso entre los trabajadores más jóvenes, los que tienen menos de 20 años, la principal razón para cambiar de trabajo es una mejora salarial.
La temporalidad, un mal del mercado de trabajo español, se ceba de forma especial en este colectivo. Así el 71% de los jóvenes consultados tiene un contrato temporal (64% entre las mujeres) y sólo el 4,1% ha elegido este tipo de contrato.