El empleo se comporta mejor de lo previsto

El mantenimiento de las plantillas sigue siendo la nota predominante en el empleo. Durante el primer trimestre del año, el 47,7% de las empresas dejó invariable el número de trabajadores. El 38% reconoce haber aumentado la plantilla, un dato a destacar ya que supera las previsiones que se habían hecho en el barómetro anterior (32,7%), y el 14,6% disminuyó el empleo, una cifra también superior al 13,5% esperado. Para el segundo semestre del año los porcentajes apenas varían: el 37,1% dice que aumentará la plantilla, el 48% la mantendrá igual y el 14,9% la disminuirá.

Los contratos fijos,...

El mantenimiento de las plantillas sigue siendo la nota predominante en el empleo. Durante el primer trimestre del año, el 47,7% de las empresas dejó invariable el número de trabajadores. El 38% reconoce haber aumentado la plantilla, un dato a destacar ya que supera las previsiones que se habían hecho en el barómetro anterior (32,7%), y el 14,6% disminuyó el empleo, una cifra también superior al 13,5% esperado. Para el segundo semestre del año los porcentajes apenas varían: el 37,1% dice que aumentará la plantilla, el 48% la mantendrá igual y el 14,9% la disminuirá.

Los contratos fijos, al igual que en barómetros anteriores, siguen siendo la forma predominante de contratación, con un 78% de los encuestados señalando que ocho de cada 10 de los trabajadores de su empresa se encuentran en esa situación laboral. Un 15% indica que entre el 50% y el 80% de sus trabajadores tiene contrato fijo y un 7% manifiesta que esa modalida sólo se aplica a menos de la mitad de la plantilla.

La subcontratación de servicios sigue siendo minoritaria ya que para siete de cada 10 empresas esta modalidad no alcanza al 10% de los trabajadores. Con todo, se observa que el porcentaje de empresas que señala que la subcontratación acapara entre el 10% y el 20% de su personal ha ascendido desde el 14,1% del barómetro anterior hasta el 20% actual.

El incremento en la cartera de pedidos y el incremento de productos siguen siendo los factores más importantes para aumentar la plantilla, y con más fuerza que durante el primer trimestre, ya que los han señalado, por orden, el 45,7% y el 43,6% de los encuestados, frente al 33% y el 27,1%, respectivamente, de la edición anterior. El 35,1% destaca el aumento de los mercados a atender.

Entre las causas que justifican la disminución del empleo, la primera es la coyuntura económica, señalada por el 41,7% de los encuestados, seguida de las jubilaciones o prejubilaciones (33,3%) y de la disminución de la cartera de pedidos (30,6%).

Más mercados

En el segundo semestre del año los factores que influirán en el aumento del empleo siguen el mismo orden de importancia que en el segundo trimestre, aunque gana peso el incremento de los mercados a atender. En cuanto a los factores que provocarán la disminución de la plantilla, aunque la coyuntura económica sigue siendo el principal (52,6%), el incremento de la productividad, junto con las jubilaciones y prejubilaciones y la disminución en la cartera de pedidos, se sitúan en segundo lugar con un 26,3% de las respuestas.

Un 27,2% de los encuestados estima que en el segundo semestre el número de empleados fijos aumentará, y un 19,8% dice que aumentará el número de contratos temporales. Por sectores de actividad, transportes, comunicaciones y servicios públicos son los que han registrado mayor porcentaje de disminución de empleo en el segundo trimestre, y sus perspectivas no cambian mucho con respecto al resto del año. Tan sólo el 21% de las empresas dice que aumentará el empleo, frente al 27% que piensa reducirlo.

Por el contrario, en construcción y en el sector mayorista el empleo no ha disminuido en el segundo trimestre en ninguna de las empresas, si bien para el segundo semestre se espera una caída en el 5% de sus empresas.

De aquí a fin de año es en las grandes empresas, preferentemente, en las que caerá el empleo en mayor porcentaje.