Los sindicatos de Flex logran un preacuerdo sobre prejubilaciones
El comité de empresa de Flex en Valencia-en el que están representados UGT y CC OO- ha logrado un principio de acuerdo con la dirección de la firma sobre las condiciones con las que la plantilla afrontará el cierre de esta planta. El preacuerdo también se ha producido en la planta de Bilbao.
El principio de acuerdo incluye un plan de prejubilaciones que afectará a los empleados (40 en total) a partir de los 53 años (incluidos los que los cumplan este ejercicio), según explicó ayer el secretario del comité de Empresa de Flex en Valencia, José Manuel García. El comité pedía que la edad de...
El comité de empresa de Flex en Valencia-en el que están representados UGT y CC OO- ha logrado un principio de acuerdo con la dirección de la firma sobre las condiciones con las que la plantilla afrontará el cierre de esta planta. El preacuerdo también se ha producido en la planta de Bilbao.
El principio de acuerdo incluye un plan de prejubilaciones que afectará a los empleados (40 en total) a partir de los 53 años (incluidos los que los cumplan este ejercicio), según explicó ayer el secretario del comité de Empresa de Flex en Valencia, José Manuel García. El comité pedía que la edad de prejubilación fuera de 52 años, y la firma la elevaba hasta 55 ó 56 años. El principio de acuerdo, que deberán ratificar los 156 empleados de la planta valenciana el lunes, contempla una indemnización de algo más de 10.517 euros para cada trabajador que acepte el traslado directo a otra planta de Flex (la empresa ofrecía 9.015 euros y el comité reivindicaba a partir de 15.025 euros). En este punto existe la posibilidad de que el trabajador pueda, en el plazo de un año, rechazar el traslado y acogerse a la indemnización. El preacuerdo también contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades y 72.121 euros, y la creación de una empresa de recolocación para los trabajadores que no acepten ninguna de las opciones anteriores, según García.