El BSCH prejubilará a 1.300 empleados en octubre y noviembre
El banco cerrará 320 oficinas para acelerar la integración de redes
La llegada de Emilio Botín a la presidencia única del BSCH se empieza a notar. Uno de sus principales objetivos, la unificación de oficinas, ya cuenta con un plan concreto que incluye la reducción de 1.300 empleados, el 3% de la plantilla, y el cierre de 320 oficinas, el 10% del total. Estos recortes facilitarán la unificación del Santander y el BCH en una sola red comercial, que pronto contará con nueva identidad corporativa.
El 17 de agosto pasado, Emilio Botín, una vez que se había consumado al marcha de la presidencia del banco de José María Amusátegui, se reunió ante la comisión ej...
La llegada de Emilio Botín a la presidencia única del BSCH se empieza a notar. Uno de sus principales objetivos, la unificación de oficinas, ya cuenta con un plan concreto que incluye la reducción de 1.300 empleados, el 3% de la plantilla, y el cierre de 320 oficinas, el 10% del total. Estos recortes facilitarán la unificación del Santander y el BCH en una sola red comercial, que pronto contará con nueva identidad corporativa.
El 17 de agosto pasado, Emilio Botín, una vez que se había consumado al marcha de la presidencia del banco de José María Amusátegui, se reunió ante la comisión ejecutiva en Santander. Botín aprovechó la ocasión para enviar dos mensajes claves: es necesario acelerar la fusión de marcas para ahorrar costes y, en segundo lugar, que el banco necesitaba una nueva imagen y denominación. Sobre esta última cuestión, Botín anunció que la entidad se llamará Santander Central Hispano, renunciando a las siglas BSCH, y dispondrá de un nuevo logotipo, que ultima la agencia de publicidad Bassat Ogilvy
Los ejecutivos del banco no han perdido el tiempo. El Santander Central Hispano atacará el recorte de costes triplicando el número de prejubilaciones anunciado. Si hasta ahora estaba previsto prescindir de 400 empleados, la cifra anunciada ayer es de 1.300, según informó Comisiones Obreras, sindicato mayoritario en la entidad.
El plan también supondrá el cierre de 263 oficinas universales (128 de BCH y 73 del Santander) y de 55 de empresas (17 de BCH y 38 del Santander) antes de que finalice este año. tal y como publicó Cinco Días el martes pasado. Asimismo, según Comisiones, el plan para fusionar las dos redes comerciales supondrá el traspaso del negocio de 69 sucursales a Banesto y afectará a un total de 1.610 trabajadores de la entidad.
Por lo que respecta al calendario, el plan se desarrollará en sólo dos mes: octubre y noviembre. En diciembre no están previstos nuevos cierres. Así, el 20 y 21 de octubre está previsto el traspaso de 113 oficinas de Banesto a BSCH. También en octubre, los días 27 y 28, BSCH traspasará el negocio de 69 oficinas a Banesto. Ya en noviembre, los días 3 y 4 se procederá al cierre de 100 sucursales universales y de 25 de empresas; los días 10 y 11, 70 universales y 30 de empresas; y los días 17 y 18 se cerrarán 93 oficinas universales.
CC OO ha pedido que este plan sirva para dotar de más trabajadores a las oficinas de la red, con el objetivo de reducir las horas de prolongación de jornada (6,49 millones, que representan un déficit de 2.671 empleados) y hacer frente a la mayor carga de trabajo que traerá consigo la implantación del euro. El sindicato cree que si no se hace así, se perderá cuota de mercado.
El sindicato considera que la fusión de ambas redes y la reubicación de trabajadores debe hacerse respetando la igualdad de oportunidades de ambas plantillas y garantizando que las decisiones que se adopten se basen en criterios de capacidad profesional y no de procedencia de una u otra red.
Su mayor competidor, el BBVA, también tiene previsto reducir su plantilla en unas mil personas. Esta cifra supone el 3% de la plantilla del BBVA en España.