La empresa Neyr pacta 123 despidos en Cataluña
La empresa de capital francés Neyr, que diseña y produce tecnología de plásticos, despedirá finalmente a 123 de sus empleados, en lugar de 135, según el acuerdo al que llegaron ayer la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores. La indemnización para los empleados que se queden sin empleo, aprobada por la asamblea de trabajadores, será de 40 días por año trabajado.
Según fuentes de Neyr, los despidos se deben a que la plantilla -de 513 personas, concentradas en las plantas de La Pobla de Claramunt y en Sant Boi de Llobregat) 'ha quedado sobredimensionada' despué...
La empresa de capital francés Neyr, que diseña y produce tecnología de plásticos, despedirá finalmente a 123 de sus empleados, en lugar de 135, según el acuerdo al que llegaron ayer la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores. La indemnización para los empleados que se queden sin empleo, aprobada por la asamblea de trabajadores, será de 40 días por año trabajado.
Según fuentes de Neyr, los despidos se deben a que la plantilla -de 513 personas, concentradas en las plantas de La Pobla de Claramunt y en Sant Boi de Llobregat) 'ha quedado sobredimensionada' después que la multinacional Hewlett-Packard (HP) cancelara 'por sorpresa' todos los contractos comprometidos con Neyr relacionados con el montaje de impresoras y con la producción con inyección de plástico. El 60% del negocio de los próximos dos años de esta compañía, que en 2000 facturó 7.557 millones de pesetas, dependía de los proyectos pactados con HP.
Neyr incluso había invertido 950 millones de pesetas en la construcción de una nueva planta en Igualada y en la renovación de maquinaria. La empresa ha decidido responder a la nueva situación con una política de diversificación de la producción y, sobre todo, con una mayor concentración de su actividad en el sector de la automoción, que en cuatro años pretende que represente hasta un 90% de los ingresos y hoy aporta un tercio de ellos.
Los despedidos formarán parte de una bolsa de trabajo para una posible repesca en el futuro por parte de la empresa.