Las asociaciones de minusválidos físicos crean un servicio de atención al empresario
El objetivo es facilitar información sobre la normativa laboral que les afecta y los beneficios fiscales que tiene la contratación de trabajadores de este colectivo
La Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe) ha abierto un teléfono de atención a empresarios para despejar las dudas que éstos puedan tener sobre contratación, beneficios fiscales, reformas legislativas o cualquier otro aspecto que pueda afectar a la integración laboral de este colectivo. Se trata del número gratuito 900 50 24 76, que forma parte del Servicio de Integración Laboral (SIL) de la confederación, abierto en 1996.
Hasta la fecha, una treintena de empresarios han utilizado este servicio, que funciona de lunes a viernes en horario de mañana (de nueve a d...
La Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe) ha abierto un teléfono de atención a empresarios para despejar las dudas que éstos puedan tener sobre contratación, beneficios fiscales, reformas legislativas o cualquier otro aspecto que pueda afectar a la integración laboral de este colectivo. Se trata del número gratuito 900 50 24 76, que forma parte del Servicio de Integración Laboral (SIL) de la confederación, abierto en 1996.
Hasta la fecha, una treintena de empresarios han utilizado este servicio, que funciona de lunes a viernes en horario de mañana (de nueve a dos). Aunque la ley obliga desde hace unos años a los empresarios con más de 50 trabajadores a reservar un 2% de sus plantillas a personas que tienen alguna minusvalía -con una incapacidad del 33% o más física o psíquica-, el colectivo de discapacitados registra una tasa de paro de alrededor del 68%, con una mayor incidencia en las mujeres, aseguran en Cocemfe. Esta cifra se traduce en otra: sólo 30.000 de los 5,7 discapacitados españoles trabajan.
Eduardo Jiménez, uno de los 150 técnicos laborales que integran el SIL, subraya que en muchos casos se trata de puro desconocimiento sobre los incentivos que tienen este tipo de contrataciones, a lo que hay que sumar 'la falta de reconocimiento de las capacidades' de los minusválidos por parte de los empresarios y los problemas de formación que sufre una parte de los primeros.
El nuevo servicio telefónico pretende dar un impulso a las políticas de empleo dirigidas a este colectivo. Al margen de la reserva de puestos de trabajo, cuyo incumplimiento no ha tenido durante años repercusión alguna sobre el empresario, según Concemfe, el año pasado los legisladores precisaron y dieron alternativas para aquellas empresas que no pueden cumplir la ley. Entre éstas destaca la posibilidad de contratar los servicios de algún centro especial de empleo -empresas con un alto porcentaje de personal minusválido- o donar cierta cantidad a una asociación sin ánimo de lucro especializada en la integración laboral de discapacitados.
El teléfono de atención al empresario intenta solventar todas las dudas que puede tener un empresario sobre este tipo de cuestiones. La Fundación Telefónica ha ayudadado a poner en marcha la iniciativa.