El comité de Imepiel plantea reducir la jornada como alternativa a la regulación de empleo
El comité de empresa de la Fábrica de Calzados e Industrias Mediterráneas de la Piel (Imepiel) de Vall d'Uixó propondrá a la dirección una reducción de la jornada laboral que afecte a toda la plantilla (1.450 operarios) para acabar con la subocupación en la empresa, que alcanza a unos 600 trabajadores.El comité se enfrenta, así, al propósito de la dirección de iniciar un expediente parcial de regulación de empleo que afectaría principalmente a la bolsa de Imepiel (unos 600 trabajadores que diariamente no tienen ocupación al disminuir la producción en algunas cadenas de la factoría).
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El comité de empresa de la Fábrica de Calzados e Industrias Mediterráneas de la Piel (Imepiel) de Vall d'Uixó propondrá a la dirección una reducción de la jornada laboral que afecte a toda la plantilla (1.450 operarios) para acabar con la subocupación en la empresa, que alcanza a unos 600 trabajadores.El comité se enfrenta, así, al propósito de la dirección de iniciar un expediente parcial de regulación de empleo que afectaría principalmente a la bolsa de Imepiel (unos 600 trabajadores que diariamente no tienen ocupación al disminuir la producción en algunas cadenas de la factoría).
Una vez que la Administración, propietaria de la factoría desde el año 77, desestimó las tres ofertas de compra que había por parte del sector privado, se abrió una mesa de negociación con el comité de empresa para elaborar un plan de viabilidad de Imepiel. Después de un mes de conversaciones, no se ha obtenido fruto alguno.
La dirección presentó en principio un plan de viabilidad que el comité de empresa rechazó, ante lo cual se comprometió a aceptar un plan de viabilidad elaborado por los trabajadores, pero siempre y cuando se aceptase abrir un expediente de regulación de empleo en la factoría. La respuesta a esta situación que el comité de empresa planteará hoy en Vall d'Uixó a la dirección de Imepiel, es la de optar por la reducción de la jornada laboral, como única alternativa válida, según manifestó ayer Jesús Fernández, miembro del comité de empresa, de USO.