Sin acuerdo en la negociación del convenio de RTVE
La comisión negociadora del convenio de RTVE acordó ayer rechazar las últimas propuestas hechas por la dirección del Ente y aprobó la convocatoria de huelga para la tercera semana de Mayo, informa Efe. Las fechas exactas de la huelga no han sido concretadas de forma definitiva, aunque la comisión negiciadora propondrá a la asamblea de trabajadores quesean dos días a la semana durante la tercera y la cuarta semana de mayo y la primera de junio.Votaron a favor de la huelga los miembros de la comisión negociadora de CC OO, APLI e independiente, en tanto que los miembros de UGT se abstuvieron. Los...
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La comisión negociadora del convenio de RTVE acordó ayer rechazar las últimas propuestas hechas por la dirección del Ente y aprobó la convocatoria de huelga para la tercera semana de Mayo, informa Efe. Las fechas exactas de la huelga no han sido concretadas de forma definitiva, aunque la comisión negiciadora propondrá a la asamblea de trabajadores quesean dos días a la semana durante la tercera y la cuarta semana de mayo y la primera de junio.Votaron a favor de la huelga los miembros de la comisión negociadora de CC OO, APLI e independiente, en tanto que los miembros de UGT se abstuvieron. Los puntos más significativos de la última propuesta de la dirección son un aumento del 5% anual en las retribuciones básicas, retribución de la progresión en el nivel económico desde principios de año, devengo del complemento de antiguedad ajustado a la normativa que refleja el Estatuto de los Trabajadores y reestructuración del sistema de aplicación en la continuidad de los servicios.
En total la nueva contrapropuesta económica de la dirección de RTVE se valora en 1.700 millones de pesetas. Los representantes de los trabajadores aceptan la cifra del 5% de aumento del salario base como elemento de la propuesta de la dirección, pero afirman que incluye condiciones que la hacen inaceptable. Entre ellas destaca la pretensión de que todo trabajador de nuevo ingreso en Televisión entre en un nivel salarial un punto inferior al que le corresponda por su trabajo.