Plan de reconversión de Estambrera Riojana

La empresa textil Estambrera Riojana, que cuenta con unos novecientos trabajadores, ha solicitado su inclusión en el Plan Nacional de Reconversión de la Industria Textil. El programa elaborado propone una inversión de 1.600 millones de pesetas y la reducción de 141 puestos de trabajo en un período de cuatro años, a contar desde el pasado 1 de enero. En lo que va de año se han amortizado 31 puestos de trabajo entre jubilaciones y bajas voluntarias.

Las previsiones del programa incluyen una importante renovación tecnológica y el aumento de productividad en la empresa. De los 1.600 mil...

La empresa textil Estambrera Riojana, que cuenta con unos novecientos trabajadores, ha solicitado su inclusión en el Plan Nacional de Reconversión de la Industria Textil. El programa elaborado propone una inversión de 1.600 millones de pesetas y la reducción de 141 puestos de trabajo en un período de cuatro años, a contar desde el pasado 1 de enero. En lo que va de año se han amortizado 31 puestos de trabajo entre jubilaciones y bajas voluntarias.

Las previsiones del programa incluyen una importante renovación tecnológica y el aumento de productividad en la empresa. De los 1.600 millones de inversión, una cantidad que oscila entre el 20% y el 30% del total puede ser adoptado por el fondo nacional para la reconversión.

Otras empresas textiles de La Rioja ya han solicitado, o están a punto de hacerlo, acogerse al plan nacional. Las negociaciones con el comité de empresa (trece delegados de CC OO y ocho de UGT) comenzarán la próxima semana.

Desacuerdo sindical

Sin embargo, la inclusión de independientes en las listas de estos sindicatos no ha hecho posible, por el momento, llegar a un acuerdo sobre las bases de negociación con la mencionada empresa. Si no se alcanzase este compromiso entre la representación sindical, se aplicarían de forma automática los acuerdos complementarios firmados junto con el citado plan de reconversión.CC OO hizo pública recientemente una nota en la que solicita que sean los propios trabajadores quienes marquen las pautas a seguir en el proceso de reestructuración laboral.

Reclaman asimismo que no se produzca ningún despido forzoso por causas derivadas de la aplicación del plan y también exigen que se acepte un sistema de movilidad dentro de la empresa, de modo que puedan ser cubiertas las bajas en puestos de trabajo que no tienen prevista su desaparición.