Construcciones Aeronáuticas procede al cierre patronal de sus instalaciones en Madrid

La empresa Construcciones Aeronáuticas, SA (CASA), ha procedido al cierre patronal de la factoría de Getafe, con carácter indefinido, según informaron ayer miembros del comité de huelga. El cierre, de acuerdo con las citadas fuentes, está relacionado con los paros intermitentes que la plantilla viene manteniendo como medida de presión de cara al convenio colectivo de la empresa y el anuncio de nuevas acciones para las próximas semanas.

Las negociaciones del convento de CASA comenzaron en enero pasado y aunque los temas salariales no encontraron ninguna dificultad, el enfrentamiento apar...

La empresa Construcciones Aeronáuticas, SA (CASA), ha procedido al cierre patronal de la factoría de Getafe, con carácter indefinido, según informaron ayer miembros del comité de huelga. El cierre, de acuerdo con las citadas fuentes, está relacionado con los paros intermitentes que la plantilla viene manteniendo como medida de presión de cara al convenio colectivo de la empresa y el anuncio de nuevas acciones para las próximas semanas.

Las negociaciones del convento de CASA comenzaron en enero pasado y aunque los temas salariales no encontraron ninguna dificultad, el enfrentamiento apareció en los temas de jornada, empleo y horas extraordinarias.Los trabajadores iniciaron pa ros intermitentes de una hora los lunes, miércoles y viernes, que estaba previsto se ampliaran durante este mes a cuatro horas en los mismos días, para llegar al paro total en la última semana del mes.

La dirección de la empresa ha manifestado que el cierre tiene como motivo la ilegalidad de los paros convocados, mientras los representantes de los trabajadores insisten en la legalidad de los mismos y lo achacan a la "cerrazón de la empresa para llegar a acuerdos". Miembros del comité de huelga mantuvieron una reunión con la dirección de la empresa que solicitó normalidad laboral para proceder a la reapertura de las instalaciones. Otra entrevista solicitada con el presidente de la compañía con el fin de acercar posturas y analizar las diferencias en la negociación no ha llegado a celebrarse.

Según fuentes del citado comité, existe acuerdo en un incremento salarial del 11%

En cuanto a jornada, tema en el que no ha habido acercamientos, los representantes de los trabajadores solicitan jornada de 1.820 horas frente a las 1.870 actuales, llegando a proponer otras alternativas que tampoco fueron aceptadas por la dirección. As¡mismo, la plataforma reivindicativa recoge la petición de controlar los sistemas de ingreso en la empresa.