El comité intercentros de Westhinghouse opuesto al plan de reestructuración de la empresa
El comité intercentros, que agrupa a los comités de empresa de las distintas factorías de Westhinghouse, SA, hizo público ayer su rechazo del plan de reestructuración presentado por la dirección (véase EL PAIS del martes), y que afectaría a 775 de los 3.200 trabajadores de la plantilla. En asamblea celebrada ayer en la factoría de Erandio (Vizcaya) se aprobó el contenido de la resolución del comité intercentros y se decidió proponer a los otros centros la realización de un paro de veinticuatro horas.La resolución del comité argumenta su rechazo en el carácter "poco definido" de los compromisos...
Regístrate gratis para seguir leyendo
Si tienes cuenta en EL PAÍS, puedes utilizarla para identificarte
El comité intercentros, que agrupa a los comités de empresa de las distintas factorías de Westhinghouse, SA, hizo público ayer su rechazo del plan de reestructuración presentado por la dirección (véase EL PAIS del martes), y que afectaría a 775 de los 3.200 trabajadores de la plantilla. En asamblea celebrada ayer en la factoría de Erandio (Vizcaya) se aprobó el contenido de la resolución del comité intercentros y se decidió proponer a los otros centros la realización de un paro de veinticuatro horas.La resolución del comité argumenta su rechazo en el carácter "poco definido" de los compromisos de la empresa -en materia de recapitalización, formación de personal, etcétera- frente a la "absoluta concreción de la amenaza de 775 despidos". Por lo demás, denuncia el comité que ahora, con el problema ya creado, se pide "la colaboración y comprensión de los trabajadores cuando anteriormente fueron deliberadamente ignoradas las repetidas propuestas del comité de ser informado y estar presente en la toma de decisiones que afectasen a sus representados".
Entre las iniciativas a desarrollar de inmediato figuran la propuesta de coordinación con los comités de General Eléctrica Española y Siemens, enfrentadas a situaciones similares, y la celebración de una entrevista con responsables de la Administración pública en las áreas de trabajo e industria para presentar planes alternativos de reestructuración elaborados por los propios trabajadores.