La empresa Siemens presenta al comité un plan de viabilidad

La dirección de la empresa Siemens, del sector de bienes de equipo y material eléctrico, ha presentado al comité de empresa de la fábrica de Cornellá (Barcelona) un plan de viabilidad cuyo aspecto más destacado es la regulación de unos quinientos puestos de trabajo, sobre los 2.000 que tiene la plantilla, durante un plazo de dos años.Además de la regulación de plantilla, según informa Efe, la empresa pide la exención, durante ese período, del pago de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores afectados. Asimismo, el plan de viabilidad recoge un programa de jubilaciones anticipadas y...

La dirección de la empresa Siemens, del sector de bienes de equipo y material eléctrico, ha presentado al comité de empresa de la fábrica de Cornellá (Barcelona) un plan de viabilidad cuyo aspecto más destacado es la regulación de unos quinientos puestos de trabajo, sobre los 2.000 que tiene la plantilla, durante un plazo de dos años.Además de la regulación de plantilla, según informa Efe, la empresa pide la exención, durante ese período, del pago de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores afectados. Asimismo, el plan de viabilidad recoge un programa de jubilaciones anticipadas y bajas pactadas, con el fin de conseguir la reducción de los costes actuales de personal del 50% sobre costes de producción al 38%.

Por su parte, el comité de empresa propone como alternativas la reducción de jornada para toda la plantilla y, en el caso de que se llegue a un acuerdo con la empresa, la creación de una comisión de seguimiento y la posibilidad de revisar el propio acuerdo si mejora la situación del mercado.