CEOE y UGT fijan la revisión salarial entre el 11% y el 15%
Las representaciones de U GT y CEOE que negocian la revisión salarial del acuerdo-marco interconfederal (AMI) lograron, en la madrugada de hoy, un acuerdo formal para establecer la nueva banda de incrementos salariales entre el 11% y el 15%. Al cierre de esta edición permanecían reunidos discutiendo aspectos técnicos de la revisión semestral.Al parecer, las diferencias que separan a ambas partes se centran en la inclusión de los precios del carburante y determinados impuestos indirectos en el porcentaje a partir del cual sería aplicable dicha revisión semestral.
El porcentaje pactado en...
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Las representaciones de U GT y CEOE que negocian la revisión salarial del acuerdo-marco interconfederal (AMI) lograron, en la madrugada de hoy, un acuerdo formal para establecer la nueva banda de incrementos salariales entre el 11% y el 15%. Al cierre de esta edición permanecían reunidos discutiendo aspectos técnicos de la revisión semestral.Al parecer, las diferencias que separan a ambas partes se centran en la inclusión de los precios del carburante y determinados impuestos indirectos en el porcentaje a partir del cual sería aplicable dicha revisión semestral.
El porcentaje pactado entre CEOE y UGT supera las previsiones gubernamentales respecto a la inflación posible para el presente año. La inflación del pasado año, que, de acuerdo con los planes del Ejecutivo, debería haberse situado en la cota del 14,5%, alcanzó el 15,1%.
El incremento del índice de precios al consumo durante el pasado mes de diciembre -según datos del Instituto Nacional de Estadística- fue del 1,5%.