El comité de empresa de Talbot acepta la regulación de empleo
El comité de empresa de Talbot, en el que son mayoríaCC OO y UGT, ha aceptado el expediente de regulación de empleo al haber llegado ayer con la empresa a una serie de acuerdos.
La dirección de Talbot presentó el pasado 3 de noviembre un expediente de regulación, que afectaba durante 56 días, repartidos en seis meses, a 11.837 de los cerca de 13.000 trabajadores de plantilla.
Los acuerdos, según fuentes sindicales, supone, entre otras contrapartidas para los empleados, el que la empresa se compromete a no presentar otro expediente de regulación de empleo en 1981. Si la actual cri...
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El comité de empresa de Talbot, en el que son mayoríaCC OO y UGT, ha aceptado el expediente de regulación de empleo al haber llegado ayer con la empresa a una serie de acuerdos.
La dirección de Talbot presentó el pasado 3 de noviembre un expediente de regulación, que afectaba durante 56 días, repartidos en seis meses, a 11.837 de los cerca de 13.000 trabajadores de plantilla.
Los acuerdos, según fuentes sindicales, supone, entre otras contrapartidas para los empleados, el que la empresa se compromete a no presentar otro expediente de regulación de empleo en 1981. Si la actual crisis del sector del automóvil continuara, y la dirección se viera obligada a presentar otro expediente mantendrá negociaciones previas con el comité de empresa.
Asimismo, la empresa mantendrá su programa de lanzamiento de nuevos productos para 1981. Realizará las inversiones oportunas, de las que informará trimestralmente al comité de empresa.
Por otra parte, durante los días de regulación de jornada, la empresa complementará la percepción de desempleo hasta el 92% del salarlo bruto real individual, siendo por cuenta de la misma la cuota de la Seguridad Social. El importe de las pagas extras no se verá afectado por el expediente.
También la empresa destinará 32.000.004 pesetas durante 1981 para mejoras sociales. La discusión en las fechas previstas del próximo convenio colectivo no se verá condicionada en ningún aspecto por el expediente de regulación.
El acuerdo también comporta el compromiso de la empresa para desarrollar estudios para la obtención de bajas voluntarias mediante acuerdos económicos y sobre jubilaciones anticipadas, que serán sometidos a la consideración del comité de empresa.
Finalmente, la aprobación del expediente no generará la realización de horas extras.