Informe del PSP sobre la democratización de la empresa
El Partido Socialista Popular ha realizado un estudio-informe sobre la necesidad de democratizar la empresa en el que, según recoge Europa Press, advierte que «la etapa franquista nos ha legado un marco de relaciones laborales en el seno de la empresa absolutamente impropio de una sociedad democrática y que es preciso, por tanto, desmontar y sustituir pieza por pieza».La iniciativa de esta tarea, dice el informe, corresponde a los parlamentarios de los partidos de izquierda, cuyo fruto legislativo debe ser recogido por las centrales sindicales.
En síntesis, la penetración de la d...
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El Partido Socialista Popular ha realizado un estudio-informe sobre la necesidad de democratizar la empresa en el que, según recoge Europa Press, advierte que «la etapa franquista nos ha legado un marco de relaciones laborales en el seno de la empresa absolutamente impropio de una sociedad democrática y que es preciso, por tanto, desmontar y sustituir pieza por pieza».La iniciativa de esta tarea, dice el informe, corresponde a los parlamentarios de los partidos de izquierda, cuyo fruto legislativo debe ser recogido por las centrales sindicales.
En síntesis, la penetración de la democracia en la empresa se ha de realizar en tres áreas relacionadas: información, formación y transformación. Por lo que se refiere a la información, el estudio propone que es preciso reclamar el derecho de los trabajadores a obtenerla al mismo nivel que los directivos en los siguientes terrenos: datos económicos, financieros y comerciales, beneficios y pérdidas; situación en el mercado específico a corto, medio y largo plazo; nivel tecnológico de la empresa y su capacidad de desarrollo; relaciones de interdependencia con otras empresas o entidades de crédito; estructura interna y organizativa y niveles de ingresos de cada trabajador y política general de salarios.
La legislación sobre este tema debe contemplar la función del comité de empresa como órgano receptor y transmisor de esta información y establecer la previsión de sanciones para las empresas que oculten información y la creación de la figura del interventor de los trabajadores.
La formación, según el estudio, debe permitir la promoción profesional y humana del trabajador. La política de formación debe ser controlada por el comité de empresa, pero elaborada y discutida por todos los trabajadores.
El doble proceso de información y formación de los trabajadores, según el estudio, les capacitará para avanzar en esta transformación. La creación de un contrapoder en el seno de las empresas, con unos criterios serios, responsables y racionales, capacitará a los trabajadores para poder replicar con conocimiento de causa a los patronos en todos los aspectos de la empresa.