Trescientos cuarenta despedidos en una huelga legal

Trescientos cuarenta despedidos, la totalidad de la plantilla que Sade, SA, tiene en los trabajos que realiza para la construcción de la central nuclear de Almaraz, de Cáceres, es el resultado de una huelga planeada y dirigida por la Organización Sindical, por los trámites y por la previa declaración de huelga oficial, según denuncia la ejecutiva de UGT.«Dirigidos por letrados de la CNS, la representación sindical de Sade promovió cuantos trámites exige la ley para llegar a la huelga que, en efecto, fue reconocida y autorizada por la Delegación de Trabajo de Cáceres, con iniciación a partir de...

Trescientos cuarenta despedidos, la totalidad de la plantilla que Sade, SA, tiene en los trabajos que realiza para la construcción de la central nuclear de Almaraz, de Cáceres, es el resultado de una huelga planeada y dirigida por la Organización Sindical, por los trámites y por la previa declaración de huelga oficial, según denuncia la ejecutiva de UGT.«Dirigidos por letrados de la CNS, la representación sindical de Sade promovió cuantos trámites exige la ley para llegar a la huelga que, en efecto, fue reconocida y autorizada por la Delegación de Trabajo de Cáceres, con iniciación a partir del día 6 de octubre. Cuando la huelga se desenvolvía en el marco de la legalidad -explica el comunicado ugetista facilitado a EL PAIS-, los trabajadores recibieron comunicación de Sindicatos trasladándoles el acuerdo de la Delegación Provincial de Trabajo a tenor del cual, por la misma, se declaraba que la huelga había sido tramitada con defectos de forma y, con base en ello, la autorización de la Delegación se había producido con equivocación y la anulaba, declarando la huelga ilegal a partir del día 14 de octubre.

Entablado recurso ante la Dirección General de Trabajo y sin esperar a su decisión, la empresa, el día 26 de octubre, llevó a cabo el despido de la totalidad de la plantilla por haber participado en huelga ilegal, y a los trabajadores se les informa ahora por la propia Delegación Sindical que, en efecto, el despido es procedente por ilegalidad de la huelga, aconsejándoles negociar individualmente, como se han puesto a hacer, la nueva contratación, con pérdida, naturalmente, de antigüedades, agrega el citado comunicado de la UGT.

Los trabajadores, por su parte, han decidido apartarse de la Organización Sindical y encomendar su defensa a letrados de UGT y Comisiones Obreras, encauzando la continuación de la huelga con la colaboración de estas sindicales.