La agrupación empresarial justifica la supresión del artículo 35

Las reacciones negativas a la suspensión del artículo 35 de la ley de Relaciones Laborales fueron tema principal de la reunión semanal de la Agrupación Empresarial Independiente celebrada ayer en Madrid.La Agrupación disiente de las afirmaciones hechas por diversas organizaciones sindicales obreras que califican la suspensión como política antiempleo y aseguran que traerá como consecuencia no sólo que se mantenga el nivel de paro existente, sino que incluso se acentúe. Los argumentos expuestos por los empresarios se basan en que «las garantías de empleo no dependen exclusivamente...

Las reacciones negativas a la suspensión del artículo 35 de la ley de Relaciones Laborales fueron tema principal de la reunión semanal de la Agrupación Empresarial Independiente celebrada ayer en Madrid.La Agrupación disiente de las afirmaciones hechas por diversas organizaciones sindicales obreras que califican la suspensión como política antiempleo y aseguran que traerá como consecuencia no sólo que se mantenga el nivel de paro existente, sino que incluso se acentúe. Los argumentos expuestos por los empresarios se basan en que «las garantías de empleo no dependen exclusivamente de un seguro de por vida en una empresa, sino de la situación de la oferta de trabajo, y especialmente de una de sus características fundamentales: la movilidad.»

Respecto a la afirmación por parte de medios sindicales de que se dan plenas facilidades para la persecución de los trabajadores más combativos, la agrupación opina que habría que matizar «para quién combaten; es decir, si están para servir a sus compañeros o para servirse de ellos.»

En cuanto a las críticas de la clase trabajadora a las limitaciones impuestas a la negociación colectiva, los empresarios recuerdan que las medidas económicas adoptadas en gran parte de Europa, los techos para incrementos salariales están por debajo de los índices de inflación respectivos. Así, en Inglaterra se ha limitado a un 4,5%, frente al 15 % de subida del coste de la vida y en Alemania al 6% frente al 6,5% de subida del coste de la vida. Según la Agrupación Empresarial Independiente, estas limitaciones contrastan con el hecho de que en España se han presentado proyectos de negociación colectiva que supondrían el 180%.